【正文】 部調(diào)整了，你得來了解情況并且?guī)耍黄渌?的同志呢。其中，二線 33 人，提拔 50 人，被提拔的女干部5人，女干部也要占一定比例。 **必須采取這些相對極端的措施。主職調(diào)整，其他成員一個都不動，一榮俱榮，一損俱損，在不團結(jié)的班子里沒有一個受益者。 “ 一對好搭檔 ” 的鎮(zhèn)干部優(yōu)先使用、綜合考核前三名的鎮(zhèn)干部優(yōu)先使用。在這次評選為 “ 一對好搭檔 ” 的鎮(zhèn)和綜合考核前三名的鎮(zhèn)的后備干部和其班子成員優(yōu)先提拔重用，使用的比其它鎮(zhèn)多。堅持順序，減少人為 的沖撞和干部之間的惡斗。第一， 第 5 頁 共 19 頁 黨委書記；第二，副書記、鎮(zhèn)長；第三， 副書記、人大主席；第四，副書記；第五，黨委委員（包括紀委書記、組織委員、宣傳委員、武裝部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長、政法委員以及其他幾個黨委委員。以上這些就是我們常講的一句話，叫有言在先，讓大家吃下定心丸。黨委書記的出路明確之后，鎮(zhèn)長要好好干，你不要和黨委書記別扭，別扭沒好處。至于哪些同志能進入這么一個圈子，看個人業(yè)績，看群眾公認度。由于年齡等原因，在黨委書記的崗位上干完回城，就安排局長或者黨委書記。在一個縣里面，除了四套班子領導之外，很難有哪一個職位像黨委書記的位子一樣重要了。那么黨委書記的出路在哪里。第三， 黨委副書記進城一般進較大單位任紀委書記、紀檢組長、工會主席或小單位副局長、副主任?？h委現(xiàn)在把所有細節(jié)盡可能給大家做個規(guī)范。公務員制度最大特點是等級森嚴，長幼有序， 第 4 頁 共 19 頁 不能亂了規(guī)矩。 二、回城安置方面 鎮(zhèn)黨委書記回城，一般安排局長或黨委書記職務，這就叫安排回城。除此以外，要在機關提拔，必須要到鎮(zhèn)里去鍛煉。為什么沒有限定必須到鎮(zhèn)里任職呢。 第四，機關干部提拔使用，原則上安排到基層經(jīng)受鍛煉。我建議同志們不要搞什么圈子，另外一方面，我們也采取相應的措施讓一些人形不成圈子，主觀上是對干部的一種制約，客觀上是對干部的一種保護。但是一旦有具體利益，圈子和圈子之間必然會產(chǎn)生矛盾沖突。就像我們物理學上的原子一樣，它既有吸引力也有排斥力。一個干部提拔幾個人，慢慢形成人事依附關系，也就成了圈子。 第 3 頁 共 19 頁 但是一定要去其它地方，不能在原地。 第三，鎮(zhèn)后備干部原則上異地交流提拔使用。目的是使規(guī)則明朗化，減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職的 惡斗。就是選拔鎮(zhèn)長，至少現(xiàn)在判斷具備將來當書記的一些基本條件。鎮(zhèn)長空缺的，從具有潛質(zhì)的優(yōu)秀干部中選拔。 第二，黨委書記缺位。如果這個時候用更多的精力去消化干部，會把好不容易鼓起來的氣給泄下去，至少是分流出去。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革的重要內(nèi)容是黨委書記和鎮(zhèn)長由一個人兼任，或者黨委書記兼任人大主席，鎮(zhèn)長單設，副書記每個鎮(zhèn)只設一名。 一、提拔使用方面 第一，鎮(zhèn)人大主席繼續(xù)保留，仍由黨委副書記兼任。另外，這次干部調(diào)整還涉及到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部排序的變化。按照組織系統(tǒng)的規(guī)定，兩個月內(nèi)提拔的干 部不能超過五十個人。這次調(diào)干部也是我們縣近年調(diào)整干部規(guī)模較大的一次。怎樣避免在用人上大的失誤呢。雖然我們不斷加強干部人事制度改革，建立起這樣那樣的制度，進一步完善這樣或者那樣的制度。開完兩會就過年了，讓大家安安穩(wěn)穩(wěn)過個年，也沒有調(diào)干部。鎮(zhèn)長回城，如果無特殊情況，一般安排為黨委副書記、副局長、主任科員等，具體材料請詳見： 同志們： 關于干部調(diào)整大家一直都很關心，議論的時間比較多，期盼的時間比較長。 第 1 頁 共 19 頁 干部調(diào)整集中談話會講話 編者按：本文主要從提拔使用方面；回城安置方面進行講述。其中，主要包括：鎮(zhèn)人大主席繼續(xù)保留，仍由黨委副書記兼任、鎮(zhèn)后備干部原則上異地交流提拔使用、機關干部提拔使用，原則上安排到基層經(jīng)受鍛煉、鎮(zhèn)黨委書記回城，一般安排局長或黨委書記職務，這就叫安排回城。去年因為開兩會，沒有調(diào)干部。調(diào)整干部實實在在是一件非常復雜的事，遠比我們處理具體事情要費工夫。但是，說到底干部工作的對像是人，無法避免主觀因素。反反復復地推敲。這次是以鎮(zhèn)為主，兼顧部門。但現(xiàn)在各鎮(zhèn)機關干部缺額情況非常普通，擺布起來就更難了。 1 月 23 日，縣委召開常委會研究通過了干部工作的一些基 第 2 頁 共 19 頁 本原則，為這次干部調(diào)整作準備，對干部的提拔、安置、交流進行規(guī)范。這也是我們縣爭取的一項政策。我們慎重研究認為，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革非常必要，我們 **也應該推行，但是 **目前正處在突破發(fā)展的關鍵時期，應該把大家的主要精力集中在抓發(fā)展、上項目上。因此經(jīng)過慎重研究，暫緩執(zhí)行，讓更多的崗位能夠有人干事。如果沒有特殊情況，原則上由鎮(zhèn)長接任。什么意思呢。否則的話，原則上也不要選來當鎮(zhèn)長，不然將來不好辦。規(guī)則一旦不明，黨委書記不知道自己今后向何處去，鎮(zhèn)長也不知道自己能不能接任書記，會加劇矛盾糾紛，矛盾也更容易被其它方面利用。黨委書記推薦某些同志，如果民主推薦也過關，個人條件符合要求，可以提拔。 **的圈子太多。 **的圈子看起來是對某一個人有利，實則有害，且害處更大。某些干部陶醉于小圈子或者自覺或者不自覺地做著這個 小圈子的頭兒，可以獲得短暫的精神滿足。 **的干部走不出去，這是一個非常重要的原因。當 **的小圈子基本上沒有的時候，不再以政治勢力范圍來劃分地域的時候， **的干部提拔一定是最快的時候。常委會