干部職工談心談話制度-展示頁
2024-09-29 04:37本頁面
【正文】 干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的實際情況，以及存 在的困難與問題等，同時，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。在 “ 談心交心 ”活動 中，還應(yīng)主動征求黨外干部職工等的意見。 第 4 頁 共 15 頁 二、活動范圍和方式 按照要求，黨組成員與機關(guān)黨員干部職工開展一次 “ 談心交 心 ” 活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員 干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可 找其他黨 員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互 交談，做到 “ 談心交心 ” 覆蓋機關(guān)全體黨員干部職工。 第二篇：干部職工談心談話活動方案在黨員干部職工中開展“ 談心交心 ” 活動方案 為認真開展 “ 忠實踐行宗旨、勤政廉政為民 ” 教育，進一步鞏固和擴大深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結(jié)合我院實際，制定本方案。中心支部將加強對談心交心活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進行通報，各科室也要對談心交心情況定期進行總結(jié)，確保談心交心活動有 序、有效地開展。第 第 3 頁 共 15 頁 五條 交流記錄建立談心交心檔案。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負責人每半年應(yīng)進行 2 次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達到三分之一以上。中心所有談心交心雙方均為平等交流。領(lǐng)導(dǎo)與下屬談心要關(guān)心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。一般在下列情況下，應(yīng)進行談心交心或教育幫助： （一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時； （二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時； （三）工作遇到較大困難或挫折時； （四）家庭發(fā)生特殊情況時； 第 2 頁 共 15 頁 （五）發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時； （六）班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時； （七）臨時工作人員被辭退時； （八）遇到較重疾病時； （九） 婚戀出現(xiàn)變故時； （十）干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。通過談心交心，有利于促進中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進團結(jié)，進而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務(wù)能力等，從而建設(shè)一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)隊伍，為推進信息中心不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。 第 1 頁 共 15 頁 干部職工談心談話制度 為進一步密切黨群、干群關(guān)系，切實加強信息中心作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，達到風(fēng)正心齊氣順，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合我中心實際，制定本制度。 第一條目的意義建立和實行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚我黨關(guān)心愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強干部思想政治工作的重要措施，也是加強思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。 第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工 作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。 第三條 交流方式談心交心采取定期與不定期、個別談心與集體談心相結(jié)合的方式。中心支委會成員及科室負責人，由中心黨支部書記或行政負責人負責談心交心；
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