干部管理創(chuàng)新思考-展示頁(yè)
2024-09-29 04:34本頁(yè)面
【正文】 構(gòu)建和諧社會(huì)的總體要求。評(píng)估指標(biāo)體系的指標(biāo)，由于工作職責(zé)、工作對(duì)象、工作職能的不同，每套體系的每一級(jí)指標(biāo)的內(nèi)容和數(shù)量均不相同，且評(píng)估主體、評(píng)估標(biāo) 準(zhǔn)、評(píng)估程序和方法也不相同。 亮點(diǎn)之二：在績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系上，從單一的德、能、勤、績(jī)、廉向多層次、多元化的績(jī)效評(píng)估體系轉(zhuǎn)化，力爭(zhēng)績(jī)效指標(biāo)的科學(xué)性。通過 pdca 的績(jī)效管理 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 工具和方法的運(yùn)用，變傳統(tǒng)的靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理，變過去的注重結(jié)果為過程結(jié)果并重，把績(jī)效管理作為一個(gè)不是運(yùn)行一次就結(jié)束，而是周而復(fù)始地進(jìn)行，一個(gè)循環(huán)完了，解決一些問題，未解決的問題進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)，實(shí)現(xiàn)階梯式螺旋上升、完整連續(xù)的過程 。在績(jī)效管理中，運(yùn)用一種 pdca 的績(jī)效管理工具和方法。 XX 縣區(qū)委在對(duì)績(jī)效管理以及績(jī)效評(píng)估的做法上有五大亮點(diǎn)： 亮點(diǎn)之一。 最近， XX 縣區(qū)委圍繞正確評(píng)價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀和科學(xué)的發(fā)展觀，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》和《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》，運(yùn)用績(jī)效管理的基本理論，研究制定了《關(guān)于對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行績(jī)效管理的意見》。政府績(jī)效評(píng)估已經(jīng)列為了我國(guó) “ 十一五 ” 期間行政體制改革和政府管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。
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