3關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的思考-展示頁
2024-08-26 13:17本頁面
【正文】 風。 二、創(chuàng)造良好的外部環(huán)境是加強干部管理的難點 在目前的政策體制下，干部任用條例在具體操作中還不規(guī)范，不易把握。三是多給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晉升職級機會，并按職級給予相應待遇。 解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇要按照 “ 酌情解決，適當提高 ” 的原則，一是加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金的投入，在保運轉的基礎上，增加干部工資、福利待遇和公用經(jīng)費。由于長期在條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作和生活，得以提拔的十分有限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍精神壓力大，心態(tài)不平衡，有的甚至心灰意冷，不 第 2 頁 共 7 頁 求上進，工作敷衍，責任心大打折扣。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治待遇不高也是影響干部隊伍穩(wěn)定的一個重要因素。相當一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一人工作養(yǎng)活全家，除去生活開支、子女讀書、贍養(yǎng)老人、人情往來等必要的開支，所剩無幾，甚至入不敷出。筆者認為，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，抓好干部管理，提高干部素質，激發(fā)干部活力，具有十分重要的意義。 第 1 頁 共 7 頁 關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的思考 隨著農村稅費改革的不斷深入和黨的農村政策的相應調整，特別是建設社會主義新農村的提出，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，農村工作形勢發(fā)生了巨大的變化。而面對這變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府運轉艱難，干部工作不安心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作正陷入前所未有的尷尬境地。 一、提高干部待遇是穩(wěn)定干部隊伍的基礎 隨著稅費改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革不斷深入，由于配套政策沒有完全到位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的運轉正受到?jīng)_擊，財力捉襟見肘，一些必須的經(jīng)費如通訊費、車修費、交通費等都無力解決，嚴重挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為了生計從事第二職業(yè)，精力分散，影響工作已是不爭的事實，工作積極性和責任心下降也就在所難免了。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在一個 地方一干就是幾十年，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部從
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