干部責(zé)任制的實(shí)踐與思考-展示頁(yè)
2024-09-29 03:47本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 干部責(zé)任制的實(shí)踐與思考 黨的 *報(bào)告和《干部任用條例》明確提出，要探索建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度。 《干部任用條例》提出了個(gè)人推薦提名署名制，但在實(shí)際工作中缺少相應(yīng)的具體制度規(guī)范。這些問題如得不到很好的解決，勢(shì)必影響干部選拔任用工作責(zé)任追究制度的建立與落實(shí)。個(gè)人向市委推薦提名干部人選，推薦者個(gè)人為首提責(zé)任人；單位黨委（黨組）向市委推薦提名干部人選，黨委（黨組）的主要領(lǐng)導(dǎo)為首提責(zé)任人；由市委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍狀況，集體研究首次推薦提名考察人選，市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)為首提責(zé)任人。在推薦提名過程中以及推薦提名人選提拔使用后，如發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，將 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 追究首提責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任：推薦提名人選在提拔使用后，被發(fā)現(xiàn)提拔前存在嚴(yán)重影響任職問題的。黨委（黨組）違反規(guī)定程序進(jìn)行推薦的，或明知干部人選不符合提拔任職條件和資格，仍然推薦的；黨委（黨組）集體討論時(shí)意見不一致，違反有關(guān)規(guī)定，以個(gè)人意愿強(qiáng)行通過推薦的。有違反《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定的。干部選拔任
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