黨委班子存在的問題、原因及對策-展示頁
2024-09-28 17:45本頁面
【正文】 、不計思怨的雅量和相互諒解、坦誠相見的氣度，以及聞過則喜、從諫如流的胸襟。有的敷衍塞責，做表面文章，不是為了解決問題，促進發(fā)展，而是為了應(yīng)付上級，很多工作往往在一片落實聲中落空。出現(xiàn)問題、特別是出現(xiàn)棘手問題后，猶豫觀望、茫然失措。 三是破解難題的能力不強。缺乏創(chuàng)新管理能力。 二是改革創(chuàng)新的能力不足。在如何才能實現(xiàn)科學發(fā)展方面，辦法不多，思路不寬，措施不力。 一、領(lǐng)導班子能力建設(shè)存在的主要問題 領(lǐng)導班子能力建設(shè)存在的主要問題有以下幾個方面： 一是引領(lǐng)科學發(fā)展的能力不高。黨委班子存在的問題、原因及對策 領(lǐng)導班子能力建設(shè)是指對領(lǐng)導規(guī)律、領(lǐng)導理論和領(lǐng)導方法等等的掌握和熟練程度，以及領(lǐng)導班子自身的素養(yǎng)、思想方法、實踐經(jīng)驗和有關(guān)知識與技能水平，及其在領(lǐng)導活動中的綜合表現(xiàn)。一個企業(yè)領(lǐng)導班子能力建設(shè)的好與差、能力素質(zhì)的強與弱，直接關(guān)系到該企業(yè)的興衰成敗。目光短視、急功近利，不能按照本單位的性質(zhì)和發(fā)展走向，進行系統(tǒng)地、科學地預(yù)測和分析，市場開拓乏力，缺乏相應(yīng)的對策，導致市場占有率不高。以人為本和人才競爭觀念樹立得不牢，企業(yè)高、精、尖人才比較緊缺，員工創(chuàng)造性開展工作不夠。在工作中，缺乏創(chuàng)新思維，不能及時更新思想觀念，不能用全新的理念來研究和解決問題，形不成富有特色的工作思路，不能創(chuàng)造性地開展各項工作。各種問題的解決缺乏具有創(chuàng)新的精神品格、創(chuàng)新的思維方式、創(chuàng)新的工作方法和創(chuàng)新的管理技能。在影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題上，形不成正確有效的思路，拿不出切合實際的舉措，等、靠、要的現(xiàn)象比較普遍。有的作風漂浮，不深入基層調(diào)查研究，工作中習慣于說空話套話。 四是團結(jié)協(xié)調(diào)的能力不好。有的甚至明爭暗斗，相互拆臺。在發(fā)生間題以后，不能及時地協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，保持政令暢通。領(lǐng)導班子成員之間存在三種現(xiàn)象：即對自己不愿被監(jiān)督，對別人不想去監(jiān)督，對有明顯苗頭和傾向的問題不敢去監(jiān)督。 六是選人用人的能力不夠。
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