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黨委班子存在的問題、原因及對策-展示頁

2024-09-28 17:45本頁面
  

【正文】 、不計思怨的雅量和相互諒解、坦誠相見的氣度,以及聞過則喜、從諫如流的胸襟。有的敷衍塞責,做表面文章,不是為了解決問題,促進發(fā)展,而是為了應(yīng)付上級,很多工作往往在一片落實聲中落空。出現(xiàn)問題、特別是出現(xiàn)棘手問題后,猶豫觀望、茫然失措。 三是破解難題的能力不強。缺乏創(chuàng)新管理能力。 二是改革創(chuàng)新的能力不足。在如何才能實現(xiàn)科學發(fā)展方面,辦法不多,思路不寬,措施不力。 一、領(lǐng)導班子能力建設(shè)存在的主要問題 領(lǐng)導班子能力建設(shè)存在的主要問題有以下幾個方面: 一是引領(lǐng)科學發(fā)展的能力不高。黨委班子存在的問題、原因及對策 領(lǐng)導班子能力建設(shè)是指對領(lǐng)導規(guī)律、領(lǐng)導理論和領(lǐng)導方法等等的掌握和熟練程度,以及領(lǐng)導班子自身的素養(yǎng)、思想方法、實踐經(jīng)驗和有關(guān)知識與技能水平,及其在領(lǐng)導活動中的綜合表現(xiàn)。一個企業(yè)領(lǐng)導班子能力建設(shè)的好與差、能力素質(zhì)的強與弱,直接關(guān)系到該企業(yè)的興衰成敗。目光短視、急功近利,不能按照本單位的性質(zhì)和發(fā)展走向,進行系統(tǒng)地、科學地預(yù)測和分析,市場開拓乏力,缺乏相應(yīng)的對策,導致市場占有率不高。以人為本和人才競爭觀念樹立得不牢,企業(yè)高、精、尖人才比較緊缺,員工創(chuàng)造性開展工作不夠。在工作中,缺乏創(chuàng)新思維,不能及時更新思想觀念,不能用全新的理念來研究和解決問題,形不成富有特色的工作思路,不能創(chuàng)造性地開展各項工作。各種問題的解決缺乏具有創(chuàng)新的精神品格、創(chuàng)新的思維方式、創(chuàng)新的工作方法和創(chuàng)新的管理技能。在影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題上,形不成正確有效的思路,拿不出切合實際的舉措,等、靠、要的現(xiàn)象比較普遍。有的作風漂浮,不深入基層調(diào)查研究,工作中習慣于說空話套話。 四是團結(jié)協(xié)調(diào)的能力不好。有的甚至明爭暗斗,相互拆臺。在發(fā)生間題以后,不能及時地協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾,保持政令暢通。領(lǐng)導班子成員之間存在三種現(xiàn)象:即對自己不愿被監(jiān)督,對別人不想去監(jiān)督,對有明顯苗頭和傾向的問題不敢去監(jiān)督。 六是選人用人的能力不夠。
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