【摘要】2024年10月23日星期三,1,成功選才面試法面試方法技巧培訓(xùn),2024年10月23日星期三,2,能有效評(píng)估面試候選人的工作能力素質(zhì)，并預(yù)測(cè)其未來(lái)的工作業(yè)績(jī)。,課程目標(biāo),掌握工作分析的技能，能根據(jù)具...
2024-10-28 10:32
【摘要】專業(yè)的招聘及選才技巧課程內(nèi)容?招聘如何給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?招聘流程圖?招聘渠道分析內(nèi)部招聘及外部招聘?招聘成本預(yù)算及分析?招聘中HR與部門經(jīng)理的具體分工?招聘中常見誤區(qū)及避免方法?選才如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?面試過程中HR和部門經(jīng)理的分工?面試的三種類型介紹?面試流程及每個(gè)流
2024-10-28 08:41
【摘要】專業(yè)的招聘及選才技巧,,,?,課程內(nèi)容,招聘如何給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)招聘流程圖招聘渠道分析內(nèi)部招聘及外部招聘招聘成本預(yù)算及分析招聘中HR與部門經(jīng)理的具體分工招聘中常見誤區(qū)及避免方法選才如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)...
2024-10-24 23:55
【摘要】39/39《見習(xí)主任》：目錄 第一章 前人之路 第二章 銷售面談的提升與演練(上、下) 第三章 增員入門 第四章 新人輔導(dǎo) 第五章 活動(dòng)量管理 第六章 晉升計(jì)劃與行動(dòng)之路第一章：前人之路見習(xí)主任培訓(xùn)課程時(shí)間分配表 第一天 上午 10分鐘——開訓(xùn) 60分鐘——前人之路
2025-06-06 00:53
【摘要】績(jī)效面談與改進(jìn)技巧,2,互動(dòng)：如何考核你的另一半？如何與之進(jìn)行績(jī)效面談？,回家及時(shí)率,私房錢的數(shù)量,,,3,啟發(fā)：我們需要了解績(jī)效管理體系路徑圖,戰(zhàn)略分析,績(jī)效考核,績(jī)效面談,績(jī)效改進(jìn),結(jié)果運(yùn)用,考核...
2024-11-19 22:13
【摘要】績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升！別讓績(jī)效主義毀了九州通——有效的績(jī)效面談與改進(jìn)2023年集團(tuán)中高管績(jī)效管理專項(xiàng)培訓(xùn)績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)改進(jìn)！0績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升！一份績(jī)效面談表引發(fā)的思考……1績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升！績(jī)效考評(píng)的目的是什么？績(jī)效考評(píng)最主要的目的
2025-01-10 01:49
【摘要】成功選才面試法面試方法技巧培訓(xùn),2024年10月23日星期三,1,?東方通信人力資源部,能有效評(píng)估面試候選人的工作能力素質(zhì)，并預(yù)測(cè)其未來(lái)的工作業(yè)績(jī)。,課程目標(biāo),掌握工作分析的技能，能根據(jù)具體職位來(lái)確定...
2024-10-28 10:33
【摘要】目標(biāo)選才－－TargetSelection5/7/20231有效的“目標(biāo)選才”制度（EffectiveSelectionSystem）?準(zhǔn)確性（Accuracy）準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)能力?公平性（Equity）給予應(yīng)聘者統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和平等獲選的機(jī)會(huì)?認(rèn)同性（Buy－in)
2025-03-15 07:33
【摘要】甄試技巧核心價(jià)值與原則願(yuàn)景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來(lái)幫助公司的成長(zhǎng)甄選與評(píng)估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助組織成長(zhǎng)※雇用不合
2025-02-14 20:26
【摘要】第一篇：?jiǎn)T工離職的面談技巧 員工離職的面談技巧 面對(duì)有能力、勤懇、忠誠(chéng)的員工主動(dòng)離職時(shí)，管理者想要挽留該如何與員工面談，而對(duì)于一些無(wú)德無(wú)才，混日子的員工，管理者想要予以辭退，又該如何面談。以下是針...
2024-11-15 02:42
【摘要】1績(jī)效面談與溝通技巧?績(jī)效溝通的含義?績(jī)效溝通的目的與內(nèi)容?績(jī)效面談流程?員工績(jī)效差異分析?績(jī)效輔導(dǎo)?績(jī)效反饋?績(jī)效溝通的方式?建設(shè)性溝通技巧2績(jī)效溝通的含義與特點(diǎn)?績(jī)效溝通使指管理者與員工在共同工作的過程中，分享各種與績(jī)效有關(guān)的信息的過程。?績(jī)效溝通的特點(diǎn)：?圍
2025-05-25 00:22
【摘要】企業(yè)選才、用才、育才、留才培訓(xùn)企業(yè)選才、用才、育才、留才培訓(xùn)講師：譚小琥人力資源開發(fā)與管理1.人力資源的基本理論2.人力資源開發(fā)3.現(xiàn)代人力資源管理?人的管理哲學(xué)-人性假設(shè)(一)人性內(nèi)容及特征(1)自然屬性(2)心理屬性?心理過程?心理狀態(tài)?個(gè)性心理特征
2025-01-24 10:55
【摘要】離職風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避申杰石油在線特聘講師2022年3月7日北京離職管理與面談技巧一、離職風(fēng)險(xiǎn)分析1、離職風(fēng)險(xiǎn)的原因個(gè)人原因：家庭負(fù)擔(dān)健康原因工作生活
2025-01-18 06:06
【摘要】31/33《績(jī)效管理與績(jī)效面談》培訓(xùn)教材講師：倪肇強(qiáng)先生深圳市資策企業(yè)顧問有限公司ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址：深圳市福田區(qū)彩田路5015號(hào)中銀大廈B座5J郵編：518026電話：0755，2501094、35017
2025-04-25 13:05
【摘要】人才甄選與面談技巧ActionBantoProgram課程目標(biāo)1.了解明基電通選才之各項(xiàng)條件2.學(xué)習(xí)招募選才的正確程序及成功關(guān)鍵3.強(qiáng)化招募面談的效率與效果課程大綱一、面談目的與計(jì)劃?面談之目的與效益–面談篩選人才對(duì)組織績(jī)效之影響–面談?wù)咧氊?zé)?面談前的準(zhǔn)備工作–
2024-08-23 14:51
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