8轉變干部作風需要解決的突出問題-展示頁
2024-09-19 21:19本頁面
【正文】 狀態(tài)，關鍵是我們機關各個部門單位對服務管理是否做到無條件、無阻力、無障礙。在這樣一個 “ 爬坡過坎 ” 的重要關口，最容易受到沖擊的是信念，最容易發(fā)生變化的是心態(tài)，最容易出現(xiàn)波動的是思想。 其次，要以適應經濟社會發(fā)展為需要，端正服務理念。當前，改革發(fā)展中新情況、新事物層出不窮，機關干部要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，堅持發(fā)展第一要務，堅持 “ 三個有利于 ” ，服從大局、服務發(fā)展。我們正處在發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期、社會轉型期、工業(yè)化加速期，要準確把握我區(qū)所處于的經濟 社會發(fā)展的大局，準確把握企業(yè)發(fā)展的實際需求，準確把握人民群眾的發(fā)展愿望，把上級的要求、外地的經驗與本地實際、部門工作緊密結合起來，堅持保駕護航、促進發(fā)展、服務人民。全局廣大干部一定要認識到，自己是人民的公仆，代表著國土資源和規(guī)劃局的整體形象。 第 2 頁 共 10 頁 少數(shù)局干部 “ 官本位 ” 思想嚴重，把服務對象看作 “ 管制 ” 對象，顛倒了主人與公仆的位置。端正服務態(tài)度、提高服務水平，需要做到 “ 三個正確看待 ” 。與此同時，我們也要清醒地看到，一些節(jié)奏不快、辦事拖拉的問題，服務不周、死搬教條的問題，作風不實、敷衍塞責的問題等，依然不同程度地存在，甚至有反彈、蔓延的趨勢。近年來，我們一以貫之狠抓作風轉變，不遺余力營造發(fā)展環(huán)境，機關效能建設呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進、逐步深化的良好局面，為 “ 全面達標準、建設新蔡甸 ” 提供了有力保證。 第 1 頁 共 10 頁 轉變干部作風需要解決的突出問題 一、要確立科學的態(tài)度 確立科學態(tài)度，就是要求我局機關部門以服務發(fā)展為第一要務，以服務企業(yè)為第一重點，以服務群眾為第一目標，從科學發(fā)展觀的要求出發(fā)，以客觀的眼光、科學的態(tài)度，全面、客觀、辯證、聯(lián)系地審視機關服務工作，正確看待我局機關作風與效能建設所取得的成績和存在的不足，正確分析改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，正確對待人民群眾的根本利益，防止和克服認識上出現(xiàn)誤區(qū)，工作上發(fā)生偏差。 首先，要以科學發(fā)展觀為指導，分析服務現(xiàn)狀。應該說，干部作風建設的主流是好的，成績是突出的，進步是明顯的。這些問題從根本上講是一個服務態(tài)度的問題，同時也不斷地警示我們：機關作風建設是一項長期任務，只有 起點、沒有終點，只有更好、沒有最好，不可能一蹴而就、更不會一勞永逸，必須高度重視，常抓不懈。一是正確看待自我。少數(shù)同志對上級黨委、政府也沒有擺正關系，動輒 “ 你們區(qū)委、你們鄉(xiāng)鎮(zhèn) ” ，把自己當作局外人。二是正確看待發(fā)展需求。三是正確看待新生事物。對待新事物，要歷史地、客觀地、全面地看待和處理
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