8轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問題-資料下載頁
2025-09-10 21:19本頁面
【正文】 持久戰(zhàn)。這次會上，我們經(jīng)過充分調(diào)研、反復(fù)醞釀，按照 “ 方便管用、與時俱進(jìn) ” 的原則和 “ 轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理 ” 的要求，對一些時過境遷、不合時宜的制度進(jìn)行了修改和廢止，并出臺了一系列責(zé)任明確、要求具體的規(guī)章制度。我局各個科室要以這次 “ 整治慵懶散 ” 行動為起點，抓好執(zhí)行和落實，做到有令必行、有禁必止，言必行、行必果，真正把職責(zé)定到位、效 率提到位、收費減到位，努力實現(xiàn) “ 零距離 ” 指導(dǎo)、 “ 零關(guān)系 ”辦事、 “ 零利益 ” 服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，逐步探索長效管理的制度和辦法。對已經(jīng)出臺的一些制度，要進(jìn)一步要細(xì)化，特別要針對機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)中的重點問題研究操作性意見，找出針對性、可操作性的辦法。要加強(qiáng)輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督，對一些重要部門、突出問題，可以請人大、政協(xié)通過評議、視察的辦法，帶著問題去視察檢查。三是嚴(yán)格考核一抓到底。嚴(yán)格考核是抓工作的決心，是干事業(yè)的保障，也是正風(fēng)氣的抓手。今后，凡是被群眾有效投訴或明查暗訪發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)違紀(jì)、效能違規(guī)行為， 第 9 頁 共 10 頁 要嚴(yán)肅 追究，并視情節(jié)輕重、次數(shù)多少，采取 “ 紅色通報 ” 、誡勉談話、崗位調(diào)整等措施，迅速作出處理，所在科室的年終評先評優(yōu)資格一并取消。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)和效能建設(shè)，需要全社會共同參與、密切配合，我們熱忱歡迎群眾監(jiān)督、新聞監(jiān)督以及人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督，在全局上下營造 “ 人人好作風(fēng)、事事高效能 ” 的濃厚氛圍。 加強(qiáng)我局干部作風(fēng)和效能建設(shè)，是全局機(jī)關(guān)工作人員的職責(zé)所在，是全區(qū)人民的熱切期盼，更是加快發(fā)展的必然要求，讓我們統(tǒng)一思想、迅速行動，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以更加扎實的作風(fēng)做好工作，以更加高效的服務(wù)推進(jìn)發(fā)展。 以狠抓落實求突破。作風(fēng)效能建設(shè)要有新突破，狠抓落實是關(guān)鍵。從實踐看，我們抓作風(fēng)效能建設(shè)的一些思路是好的，但有的運作起來效果并不理想，原因主要是在落實上出了問題。因此，強(qiáng)化作風(fēng)效能建設(shè)，就更需要我們在狠抓落實上下功夫。要按照黨的十七屆四中全會的要求，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興艱苦奮斗之風(fēng)，大興批評和自我批評之風(fēng)，確保以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。各級干部要切實帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶頭解決存在的突出問題，帶動整個干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力形成抓落實、見實效的良好氛圍。廣大干部要認(rèn)真履行職 責(zé)，全面提高服務(wù)質(zhì)量，用心想事、用心謀事、用心干事，真正把時間、精力集中到抓落實上，敢于面對各種困難和挑戰(zhàn)，切實把各 第 10 頁 共 10 頁 項工作做實做好。，為 “ 消除慵懶散、建設(shè)新蔡甸 ” 作出新的更大的貢獻(xiàn)。
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