5人事部主管工作總結(jié)-展示頁
2024-09-07 01:40本頁面
【正文】 資源中心 51 人（其中：借調(diào)和單干 23 人），通過雙向選擇，已有 507 人分別走上不同的工作崗位。 公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主，短期勞務(wù)合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出。相繼設(shè)立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一、建立了法人治理結(jié)構(gòu)，員工結(jié)構(gòu)日趨合理 公司自 2 月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務(wù)工、臨時工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制，對 各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標(biāo)志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。 第 1 頁 共 6 頁 人事部主管工作總結(jié) 不知不覺中，又到做工作總結(jié)的時候了。 2024 年是長建有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。 人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了士氣旺盛，人心思進的大好局面，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好
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