5人事部主管工作總結-文庫吧在線文庫
【正文】 勞務工 128 人，臨時工 80 人。 2024 年共發(fā)放工資 44 3 萬元，其中：機關 5 8 萬元，安裝分公司 128 萬元，路橋分公司 3 5 萬元，防腐分公司 3 6 萬元，恒達分公司 70、 6 萬元，運輸分公司 4 1 萬元，建筑分公司 6萬元，嘉勝分公司 3 萬元，租賃分公司 3 4 萬元，人力資源中心 2 6 萬元。 工資總額是基礎工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用），工資 總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。集體工是我公司的主要力量之一，對 88 名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復， 為此我們進行了深入的調查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作?？偟膩碇v，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風上有了很大的改變， 第 6 頁 共 6 頁 自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面。對符合轉勞務合同工條件的 50 多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。 加強人力資源中心人員的管理。第一次補發(fā)工資 1 萬元，第二次補發(fā)工資 3 5 萬元。 二、推陳出新，認真搞好人事勞資工作 對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務流
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