5如何有效批評下屬-展示頁
2024-09-07 01:23本頁面
【正文】 里就用了不少模糊語言。 ” 這就是典型的暗示式批評。 一是暗示式。 （ 2）常用的批評技巧。其實，這種方式也比較符合人的心理適應(yīng)能力。也就是說，在批評別人時，先找出對方的長處贊美一番，然后再提出批評，而且力圖使談話在友好的氣氛中結(jié)束，同時再使用一些贊揚的詞語。 而解決這種認知不協(xié)調(diào)的方法，就是批評者替對方進行辯解 第 2 頁 共 5 頁 或創(chuàng)造條件使對方覺得無法辯解。這是因為，人在本 能上對批評都有一種抵觸心理，人們喜歡為自己的行為辯解，尤其是一個人在工作中已付出很大努力時，對批評會更為敏感，也更喜歡為自己辯解，以便使自己和他人都相信他是沒有錯誤的。正如一位哲人所說：我們只有用放大鏡來看自己的錯誤，而用相反的方法來對待別人的錯誤，才能對于自己和別人的錯誤有一個比較公正的評價。同時，應(yīng)以理解的態(tài)度去看待對方的過失，考慮一下自己在同等條件下是否也會出現(xiàn)過失，不要以一貫正確的口吻去批評別人。 任何人在批評別人的時候，都應(yīng)該首先對自己與別人有一個正確的認識。不過，作為
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