5如何有效批評下屬(完整版)
【正文】 ，對批評會更為敏感，也更喜歡為自己辯解，以便使自己和他人都相信他是沒有錯誤的。 （ 2）常用的批評技巧。這樣既照顧了一些人的面子，又指出了問題所在。 ” 這個時候，被 批評者大多會自動修正自己的錯誤。如：啟發(fā)式，即要使對方從根本、從內(nèi)心認(rèn)識到自己的錯誤，需要批評者從深處挖掘錯誤的原因，曉之以理，動之以情， 循循善誘，幫助他認(rèn)識、改正錯誤；幽默式，即在批評過程中，使用富有哲理的故事、雙關(guān)語、形象的比喻等，以此緩解批評時緊張的情緒，啟發(fā)批評者思考，從而增進相互間的感情交流，使批評不但達到教育對方的目的，同時也創(chuàng)造出輕松愉快的氣氛；警告式，即如果對方犯的不是原則性的錯誤，或者不是正在犯錯誤的現(xiàn)場，就可以用溫和的話語，只點明問題，做到點到為止，起到一個警告的作用；等等。上面已經(jīng)談到，上級批評下級，要使下級達到心悅誠服，沒有以權(quán)壓人，以勢壓人之感，很重要的一條就是要做到實事求是。正確的批評應(yīng)該做到 “ 對事不對人 ” ，這也是一條被無數(shù)事例所驗證的法則。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者必須心胸豁達，最忌諱神經(jīng)過敏、疑神疑鬼、聽信流言，無中生有
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1