【摘要】員工管理與激勵*1事例一:俄亥俄的笑容? 位于美國俄亥俄的美國鋼鐵和國民蒸餾器公司的RMI子公司,生產(chǎn)多種鈦制品。多年來,公司的產(chǎn)品質(zhì)量低、生產(chǎn)率低、利潤率低。自大吉姆·丹尼爾到這里任總經(jīng)理后,情況發(fā)生了巨變。? 大吉姆沒有什么特殊的管理辦法,只是在工廠四處貼上這樣的標語:“如果你看到一個人沒有笑容,請把你的笑容分些給他”,“任何事情只有做起
2025-01-19 01:34
【摘要】2022/2/5財貿(mào)學校1如何管理下屬2022/2/5財貿(mào)學校2一、了解下屬的三個層次?部門經(jīng)理要想帶領(lǐng)好下屬,首先要了解下屬。對下屬的了解有三個層次。?第一層次?要了解下屬的基本情況:背景、簡歷、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗、工作能力、興趣愛好以及性格等等。?第二層次?根據(jù)對下屬的了解預測他可能的行動,進行及時地指導和幫助
2025-01-19 10:15
【摘要】1如何有效培養(yǎng)教導下屬管理課程之:2掌握有效教導下屬——四階段法本課程將帶給你的收獲:?培養(yǎng)教導下屬的方法有效應用認識到培養(yǎng)和教導好下屬的好處1233大綱管理者對部下培養(yǎng)的認知1部下培養(yǎng)的3種途徑23教導下屬經(jīng)驗交流分享5有效教導下屬——四
2025-02-27 13:21
【摘要】第一講行為不等式—ABC分析法(上)執(zhí)行漏斗——在上司和下屬之間在企業(yè)中,上司往往對下屬抱有以下期望:?達成工作目標?自動自發(fā)?沒有任何借口?超越領(lǐng)導期望?追求效率?責任員工則常常存在以下想法:?不清楚該做什么?讓
2025-06-05 23:58
【摘要】 第1頁共5頁 如何有效批評下屬 有贊揚就應該有批評。在領(lǐng)導的工作中,批評也是一種必要 的強化手段,它與表揚是相輔相成的。不過,作為一個現(xiàn)代社會 的領(lǐng)導者,批評的同時就應該盡量減少批評所產(chǎn)生...
2024-09-07 01:23
【摘要】???????????????????????????????&
2025-05-21 07:39
【摘要】有效有效溝通溝通與團隊建設與團隊建設主講:王占新一、有效溝通一、有效溝通溝通的三個層次溝通的三個層次?溝而不通?溝而能通?不溝而通溝通的方式溝通的方式?語言式交流?非語言式交流文字只占了7%的影響力,語言和音調(diào)占38%,而肢體語言占55%溝通方式之一溝通方式之一————非語言
2025-05-21 07:50
【摘要】如何有效管好人楊福源2022-11-20前言:如果管理者對人和事應付自如、管理有方,那么他就可以稱為成功的領(lǐng)導者。盡管管人和管事是相互聯(lián)系的,人中有事、事中有人,管事還要先管人,管人才是管理之本。人物分享:傳奇人物l柳傳志:聯(lián)想的“九字方針”l搭班子,定戰(zhàn)略,帶隊伍l馬云:阿里巴巴團隊理念l有團隊才有今天,有團隊
2025-05-07 23:42
【摘要】胡守東QQ:14014998MAIL:果斷授權(quán)-讓別人為你工作授權(quán)的七大步驟5為什么人們不授權(quán)2授權(quán)的四大好處34授權(quán)的范圍權(quán)利是什么1臨貴使富制近權(quán)利一、權(quán)利是什么?權(quán)利是一個人或一群人對另一
2024-12-17 03:59
【摘要】管理下屬有絕招——上篇唐劍2022-7-10?沒有管理不好的下屬,只有不擅長管理的領(lǐng)導企業(yè)的問題歸根到底是人的問題,一個管理者如何才能管住,管好下屬是判定這個管理者是否優(yōu)秀的關(guān)鍵所在。管理的主要任務就是管人治
2025-01-19 02:11
【摘要】有效管理下屬樂載兵一培養(yǎng)員工積極的態(tài)度1態(tài)度是如何形成的21)態(tài)度的定義32)態(tài)度和現(xiàn)象43)了解自己并承認自己54)形成積極的學習態(tài)度2態(tài)度是如何對工作施加影響3
2025-03-15 07:58
【摘要】1如何有效培養(yǎng)教導下屬管理課程之:2掌握有效教導下屬——四階段法本課程將帶給你的收獲:?培養(yǎng)教導下屬的方法有效應用認識到培養(yǎng)和教導好下屬的好處1233大綱管理者對部下培養(yǎng)的認知1部下培養(yǎng)的3種途徑23教導下屬經(jīng)驗交流分享5有效教導下屬——
2025-02-27 13:17
【摘要】MOTIVATING專題一、為什么士氣低落??工作無精打采?經(jīng)常遲到或早退?有時大發(fā)牢騷和抱怨?不主動更快更好的完成任務?經(jīng)常拖延、推遲工作士氣低落的原因v需求長期得不到滿足v控制過嚴v目標問題v老挨批v不公平激勵的誤區(qū)?激勵=獎勵發(fā)發(fā)獎金送個紅包
2025-05-08 00:00
【摘要】SalesManagementJuly22銷售管理SalesResponsibility誰來負責銷售的責任WhoisResponsibleforSales?誰來擔負銷售的責任?Merchandising?采購??Operations?運營??Management??管理部門?
2025-03-02 12:16
【摘要】如何有效的預防勞動爭議第一章勞動合同訂立時的預防何為勞動合同?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同的特點1、勞動合同是要式合同2、勞動合同具有人身性3、勞動合同具有隸屬性勞動合同的主要內(nèi)容(必備條款)(一)勞
2025-01-17 04:39