【正文】 免被完美主義的思維方式拌住手腳。 于是生活就是這樣經(jīng)常帶給我們驚喜與失落，痛并快樂著！ 開 展批評與自我批評優(yōu)秀發(fā)言篇 4 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 在過去的那些年，本人見過太多以咨詢師、專家顧問創(chuàng)業(yè)做公司，那些工作室型的公司雖然很注重自身專業(yè)的審慎形象，但大體都不是很容易做大。感謝！ 感謝！ 提醒自己：以后的工作一定要仔細(xì)仔細(xì)再仔細(xì)，很多事情即使有了百分百的把握，也會有出人意料的結(jié)果。哼，這樣低級的錯誤就這樣自然而然的誕生了。是啊，里面有一張發(fā)票顏色和別的不太一樣，我當(dāng)時以為是發(fā)票的首張，沒有引起重視。 不一會功夫，事情就來了個 360 度大轉(zhuǎn)彎。并且我們連續(xù)加了發(fā)票 3 遍還是如此，于是按照我們的計算結(jié)果付錢。 事情是這個樣子：大廈的代收話費的工作人員帶發(fā)票來收錢。鼓勵員工勇于批評與自我批評，勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于坦言失職和成長經(jīng)驗，共同為企業(yè)的輝煌成長做出更大的貢獻。 “ 上行下效 ” ，領(lǐng)導(dǎo)都不敢承認(rèn)自己的問題，不敢擔(dān)負(fù)起 “ 自我批評 ” 所帶來的 “ 自我責(zé)任 ” ，下面員工就更不敢承認(rèn)自己的 “ 錯誤與失誤 ” ，也不敢擔(dān)負(fù)起失職的后果（事實上，下面員工也沒有能力擔(dān)負(fù)起失職的后果）。 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，做好批評與自我批評。在這樣一種氛圍之下，員工只會越來越自私，越來越狹隘，無法真正成長和發(fā)展起來。在一個缺失批評與自我批評的環(huán)境下，企業(yè)員工難以得到有效的成長。 由于缺失自我批評，每個員工都習(xí)慣站在自身立場考慮問題，幾乎從不考慮其他員工的利益和現(xiàn)實問題，導(dǎo)致很多問題都是自己的 “ 一相情愿 ” ，最終問題越積越多，直至某天崩潰、壓垮企業(yè)。 其次，問題沒有解決。每個人都是為了自己的私心私利，置企業(yè)整體利益于不顧、不屑，團隊不叫團隊，企業(yè)不象企業(yè)，人心不振，團隊渙散。 首先，企業(yè)風(fēng)氣不對。 在以后的學(xué)習(xí)、生活、工作中，我會繼續(xù)保持自己的優(yōu)點，改進自己的薄弱之處，進行自我總結(jié)以及批評，虛心接受周圍的同學(xué)對我提出建議和意見，努力地完善自己，使自己不斷進步，并且在同學(xué)中起到預(yù)備黨員的作用，發(fā)揮帶頭模范作用，為同學(xué)們服好務(wù)，盡一個學(xué)生黨員應(yīng)盡的義務(wù)，不讓黨組織失望。通過開展批評和自我批評引導(dǎo)和鼓勵廣大黨員增強政治意識和大局意識，講黨性、講原則、講真話、講實話，自覺地經(jīng)受黨內(nèi)生活煅煉，自覺增強黨性修養(yǎng)。通過批評和自我批評在提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上達到新的團結(jié)。 開展批評和自我批評必須堅持理論聯(lián)系實際，廣大黨員要緊密聯(lián)系自己在黨性修養(yǎng)和作風(fēng)方面的實踐，恰如其分的分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因認(rèn)真整改。不僅要充分聽取本單位群眾的意見，而且要廣泛聽取下級單位和服務(wù)對象的意見，特別是聽取老同志的 意見，聽取黨外人士、普通群眾的意見。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部敢于實事求是地指出其它同志的缺點和錯誤，于人為善地幫助同志進步，廣大黨員就會從中受到黨性煅練，學(xué)到正確方法，使黨員之間的批評很好地開展起來。 要把批評和自我批評開展起來，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)帶好頭。畢竟作為預(yù)備黨員的我要擔(dān)起自己的責(zé)任。 在工作方面 于我們學(xué)生而言主要體現(xiàn)在班上事務(wù)，學(xué)生會工作、黨支部等等。來自農(nóng)村的我沒有忘記自己的讀書機會是來之不易的不會去追求那種奢彌的生活，能夠有正常的學(xué)習(xí)生活環(huán)境我已經(jīng)很滿足了，況且我們沒資格拿父母的血汗錢來享受滿足自己的虛榮感。只有經(jīng)常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我。 做好批評與自我批評必須了解全面認(rèn)識自己的缺點與不足，別人的批評指正以及 自我反省是主要的兩種手段而自我總結(jié)和反省是必不可少的。開展批評和自我批評 ,虛心地接受批評 ,才能不斷地改造自我 ,提高自我 ,完善自我。下面小編給大家整理了關(guān)于開展批評與自我批評優(yōu)秀發(fā)言 (15 篇 )的內(nèi)容，歡迎閱讀，內(nèi)容僅供參考！ 開展批評與自我批評優(yōu)秀發(fā)言篇 1 “ 理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾 ” ， “ 批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)，有無認(rèn)真的批評與自我批評是無產(chǎn)階級政黨區(qū)別于其它政黨的顯著標(biāo)志之一，我們黨之所以能夠從弱小走向強大，從幼稚走向成熟，從挫折和失敗中，不斷振作起來，始終走在時代前列，重要原因是敢于公開承認(rèn)錯誤，善于及時糾正錯誤，敢于拿出批評與自我批評的武器，開展積極健康的黨內(nèi)斗爭，作為一名預(yù)備黨員，必須要學(xué)會開展認(rèn)真批評與自我批評，把它作為加強黨性修養(yǎng)的有效武器和成長進步的重要階梯。古代就有 “ 吾日三省吾身 ” 的思想，而我經(jīng)過自己總結(jié)也找到自己的優(yōu)缺和不足。 在學(xué)習(xí)上 我一直很認(rèn)真，不管怎樣，學(xué)習(xí)于我們而言還是首要的，學(xué)好了專業(yè)知識才能說更好地服務(wù)他人，班上的學(xué)習(xí)氛圍很濃，大家比學(xué)幫超，既不乏高中的書香氛圍也絲毫不減大學(xué)應(yīng)有的豐富多彩，班上競爭激烈，少學(xué)也意味著退步，正因為有這樣一個班級才讓我的學(xué)習(xí)勁頭更足， 生活方面 我堅持勤儉節(jié)約的作風(fēng)以及積極向上的 樂觀態(tài)度。通過自己的努力來賺取一切才是正確的可取的。我雖然不是班委，但作為黨支部中的一員，我也盡力配合著班委的工作。預(yù)備黨員與正式黨員一樣，有為大家服務(wù)的義務(wù)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，亮出自己 的缺點和問題，誠心誠意的聽取批評意見，廣大黨員才會消除顧慮，敞開心扉，真心實意地給領(lǐng)導(dǎo)提意見，黨員才會以領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，認(rèn)真查擺自己的問題。 認(rèn)真開展批評和自我批評必須堅持走群眾路線，以誠懇的態(tài)度，確實的措施，廣泛地征求群眾意見，認(rèn)真地對待群眾意見，虛心地接受群眾意見。不僅要廣泛收集群眾的意見和建議，而且要認(rèn)真分類整理，反饋給黨員個人，不僅要虛心接受群眾的批評和監(jiān)督，而且要負(fù)責(zé)任地研究解決問題，讓廣大群眾實實在在地感受到黨組織和黨員接受批評和解決問題的誠意和先進性教育的成效，充分調(diào)動和保護群眾參與先進性教育活動的積極性。 認(rèn)真開展批評和自我批評必須把握正 確的出發(fā)點和落腳點，要以增進團結(jié)為出發(fā)點和落腳點，與人為善，治病救人。要以改進和推動工作為出發(fā)點和落腳點，嚴(yán)格要求，實事求是通過批評和自我批評找準(zhǔn)黨員和黨組織中存在的影響加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)、影響改革發(fā)展穩(wěn)定、影響群眾切身利益的突出問題，以提高黨員素質(zhì)為出發(fā)點，知無不言，言無不盡。 只要我們認(rèn)真開展好 批評和自我批評，使教育活動成為弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)的生動實踐，加強黨性煅煉的嚴(yán)肅課堂，教育活動就一定能夠扎實推進，取得實實在在的效果。 開展批評與自我批評優(yōu)秀發(fā)言篇 2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 企業(yè)必須營造批評與自我批評的氛圍，否則，企業(yè)難以成長，無法持 續(xù)！ 現(xiàn)實是：越來越多的企業(yè)一方面刻意強調(diào)企業(yè)文化，一方面卻對批評與自我批評視而不見、置若罔聞！ 缺失自我批評，企業(yè)終將一事無成！ 缺失自我批評，后果嚴(yán)重！ 企業(yè)缺失批評與自我批評，尤其是缺失自我批評，后果非常嚴(yán)重。企業(yè)一旦缺失自我批評，則內(nèi)部員工相互推委扯皮，出現(xiàn)問題時相互指責(zé)、推脫；有了成績爭相搶功、鳩占鵲巢。冀望這樣的員工來贏得市場，那永遠只能是一個幻想！ 絕大部分企業(yè)都有相 對完善的規(guī)章制度，但是缺乏明確的批評與自我批評的文件，更談不上企業(yè)全面實施 “ 自我批評 ” 的 .風(fēng)氣。企業(yè)缺失自我批評，員工各自爭權(quán)奪利、牟取私利，沒有哪個員工能夠真正為用戶、為企業(yè)做好服務(wù)工作；即便有員工真心實意想為用戶、為企業(yè)做好服務(wù)工作，但是由于缺乏其他環(huán)節(jié)、其他鏈條的員工支持，單靠個別員工的能耐和誠心是無法解決用戶的問題，也無法保障企業(yè)正常的經(jīng)營。 再次，員工無法成長。因為大家都習(xí)慣于 “ 自我保護 ” ，拒絕承認(rèn)自己的錯誤和失誤，總是挖空心思想著將責(zé)任推卸給其他員工，沒有對自己的缺陷和不足進行反省與總結(jié)，更談不上后期改進和避免出現(xiàn)同樣問題。 這個道理大家 都明白；實際上，這個事實大家都在經(jīng)歷中！ 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，內(nèi)部檢討！ 如何解決缺失自我批評這個問題，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。大多數(shù)企業(yè)之所以難以形成批評與自我批評的良 ()好氛圍，一方面在于企業(yè)沒有充分意識到批評與自我批評的重要性，另一方面在于我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有意回避這個問題，推脫自己的責(zé)任。 所以， 在這個問題上，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，帶頭示范，做好批評與自我批評的表率！ 同時，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好批評與自我批評為契機，將批評與自我批評納入到企業(yè)的規(guī)章制度中去，變成企業(yè)文化的一部分。 開展批評與自我批評優(yōu)秀發(fā)言篇 3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 今天工作中出現(xiàn)了錯誤，雖然已經(jīng)挽回，但是我想在這里做一下自我批評與反省，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免類似事情發(fā)生。我計算了一下，發(fā)現(xiàn)發(fā)票金額比她們 的話費明細(xì)多。當(dāng)時我也沒有多想什么，而且自己還在心里想：由于他們的工作疏忽，差點就少收錢了，多虧了我這么誠實還告訴她。 人家找上門來了，告訴我，他們沒有錯，可能是發(fā)票出現(xiàn)了問題，我這才意識到是否剛才的差數(shù) 164元的問題。原來錯誤就是源于此，重復(fù)了一張發(fā)票，他們把第二聯(lián)也給了我。 總結(jié)一下 錯誤以下： ，沒有看到重復(fù)的電話號碼 ，沒有追究到底，找到根源（ 2 個重復(fù)的 `164 元很容易找到，雖然是有 20 多個電話，有多個重名） ，只是想別人出了錯，自己沒有錯 ，對工作再負(fù)責(zé)一些，或許我就能自己找出錯誤在哪，不至于別人主動上樓退錢。沒有到最后就沒有絕對，只有相對。 許多情況下都是一拍腦袋立項做方案、再拍腦袋就有了新創(chuàng)意，經(jīng)常是把前邊的方案推倒重來，然后再不斷地加入更多的新內(nèi)容，增加新內(nèi)容的同時，他自己的欲望也在膨脹。 在膨脹的過程中，在權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)看來，下屬都是 “ 小字輩 ” ，經(jīng)驗與水平都不如我，還拿我的錢，假如再不服我的管，不聽我的話，就太說不過去了。而那些 “ 小字輩 ” ，不管是從糊口混日子的角度，還是從虛心學(xué)習(xí)的角度，或者是從被管理者應(yīng)該有的姿態(tài)與身份要求的角度，對上層提出的一切東西不要說提出反對意見，就是提出有益的補充都要講究技巧，否則，輕則遭到同事們的恥笑，重則遭遇被開除辭退的 .境地。 完美主義者也不是一無是處，比如完美主義者做老師會是很 負(fù)責(zé)的，做編輯也會比較勝任的，最護理工作更是無微不至的，做設(shè)計與框架也有別人難以媲美的優(yōu)勢，做律師與會計師也將一定是無懈可擊的。 任何事情都是過猶不及。更不適合做策劃人，也不適合做業(yè)務(wù)的。但先天性格與后天養(yǎng)成的習(xí)慣是很難改變的。因此以完美主義為主導(dǎo)的機構(gòu)，一定要有比較合理的團隊構(gòu)成，才能夠優(yōu)勢互補，共同實現(xiàn)成功。 真正的變通是需要現(xiàn)實主義者與實用主義者來實現(xiàn)的。 實用主義者認(rèn)為，只要去做，不要管原因，更不要去設(shè)計結(jié)果。當(dāng)你去做的時候，也是需要少動腦，多動手的。 雖然完美的東西總是帶給人美感，但真正可以引發(fā)群體性的成就感的恰恰是缺憾，完美的東西是不會有太多的觀眾的。 完美主義者在很多時候會表現(xiàn)出心理學(xué)上的強迫癥。 從潛在的心理因素分析，完美主義并非缺點，而是一種過分的求全責(zé)備的心態(tài)，那就是中國自古就有的匠心，是一種自我欣賞，也是自慚形愧，更是一種面向市場的無奈與自卑。特別是在討論問題的時候，花太長的時間來進行團隊培訓(xùn)，要全體成員步調(diào)一致，再讓每個人的行為標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化。 完美主義者是匠，所雕琢的是藝術(shù)品，但再精美的 藝術(shù)品也是留給后人去把玩，而不是在現(xiàn)世就可