開展批評與自我批評★-展示頁
2024-11-15 13:27本頁面
【正文】 理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應(yīng)不敏銳，把握機遇能力差，平時工作中不能很好發(fā)揮自身優(yōu)勢，處理緊急問題時缺乏沉著冷靜。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多；在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務(wù)群眾實踐活動還有待于進一步深入。我對自身存在問題及原因進行深刻剖析，現(xiàn)總結(jié)如下：一是思想解放程度不夠。對個人來講，是意義重大的反思自我，是自我提高的有效途徑。通過本次批評與自我批評總結(jié)會的召開，讓每位管理人員受益匪淺，看到自己成績的同時，明確了自己有待改進的方面，對車間管理人員的執(zhí)行力將會有很大的提升。對工作要有反饋，加強管理上的溝通，及時解決問題。車間支部書記進行點評，希望大家通過總結(jié)，不斷完善車間管理工作。”隨后他要求每位管理人員總結(jié)自己近段時間的工作，說出成績和存在不足，其他管理人員進行考評。他通報了公司對車間管理考核的靚點及存在的問題，要求全體管理人員舉一反三地落實解決。第一篇：開展批評與自我批評峰煤焦化公司化產(chǎn)一車間開展批評與自我批評 提升車間管理執(zhí)行能力 本報訊（通訊員 李劍）近日，化產(chǎn)一車間全體管理人員例會月在會議室召開，會議由車間支部書記王書平主持。這次的會議與以前不同，在開會前車間支部書記簡短地總結(jié)了近段時間的工作，肯定了車間管理工作取得階段性的好成績，但也檢驗出了部分工作存在的不足之處。他說：“考核是對我們工作的檢驗，對車間管理工作的完善。會上，每位管理人員總結(jié)了自己在這段時間工作的完成情況和存在的問題。要求每位管理人員加強對車間的管理，每人每天找出一條車間存在的問題。對員工管理制度的執(zhí)行要持之以恒的考核。第二篇：開展批評與自我批評批評與自我批評開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設(shè)實踐中形成的優(yōu)良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。經(jīng)過了一年多的工作和學習，我把我自身存在的問題和今后努力的方向進行了深刻總結(jié)。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。二是把握機遇能力不強。三是改革創(chuàng)新意識不濃。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī)，執(zhí)行政策經(jīng)驗化、教條化，缺乏靈活性。主要表現(xiàn)在自我學習能力差，學習積極性不高的問題，把業(yè)務(wù)專業(yè)學習只是局限在工作時間，而在工作之余未能及時補充學習，導致業(yè)務(wù)知識不夠精深，處理棘手問題時不能做到得心應(yīng)手。除了學習業(yè)務(wù)知識相關(guān)政策知識，還要學習新的科學知識，在科技發(fā)展日新月異的今天，只有不斷更新自己的知識儲備，才能與時俱進，才能活躍思維，才能更好的抓住機遇迎接挑戰(zhàn)。二、加強思想學習，增強改革創(chuàng)新意識。在工作中，我還要學會不時創(chuàng)新，循規(guī)蹈矩雖然可以避免錯誤發(fā)生，但是不能順應(yīng)時代發(fā)展，也不能因地制宜，所以在實踐中擁有創(chuàng)新意識是對我們新生代的必然要求，也是馬克思主義哲學思想運用的必然表現(xiàn)。通過這一年多的工作和學習，我意識到要想干好服務(wù)窗口這一性質(zhì)的工作，就必須深入基層，了解辦事群眾的疾苦，
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