公司員工招聘方案范文-展示頁
2024-09-02 13:36本頁面
【正文】 人員不得單獨(dú)邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐 (除食堂 )、帶入男寢室，不得向公司內(nèi)女性職員支借財(cái)物。在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意情況下不得私自取應(yīng)聘人的各類證件與財(cái)物。 按照部門負(fù)責(zé)人的工作安排，進(jìn)行工作時間內(nèi)出脫崗或在崗不按工作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作者，第一次處罰 10 元，第二次處罰 30 元，第三次處罰 50 元。當(dāng)月如違反第一資處罰人民幣 10 元，第二次處罰人民幣 30 元，第三次處罰 50 元。當(dāng)月病假超過 5 天者扣除日 基本工資外，當(dāng)月基本加扣 10%。每次處罰人民幣 50 元。每次處罰人民幣 20 元。 應(yīng)聘人員如通過面試考核，由綜合部匯總情況報(bào)總經(jīng)理審核通過后，通知錄用人員并確定到崗時間。 面試人員分別填寫《復(fù)試意見反饋表》 (附表 3)，待面試結(jié)束后，交綜合部備案 。 盡量避免考查有爭議的問題 。 面試過程中，面試人員應(yīng)作到以下幾點(diǎn)： 面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見 。 面試考核流程 由應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》 (附表 2)，面試時應(yīng)聘者需提供個人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書的原始證件 。 主管級及以上應(yīng)聘人員面試時由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核 。各用人部門根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定人選，由綜合部通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試。 直接到各高校招聘 。 三、招聘實(shí)施 根據(jù)招 聘計(jì)劃，綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和，具體方式如下： 新聞媒介 (網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視 )發(fā)布招聘信息 。 招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時，應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴(yán)禁出現(xiàn)超編人員 。 在編制范圍內(nèi)，如有職務(wù)空缺，則由綜合部按照《人員需求申報(bào)表》制定招聘計(jì)劃，由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。聘用員工本著 “ 公開、公平、公正、擇優(yōu) ” 的原則， 按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。 公司員工招聘方案 1 一、總則 我們依靠自己的宗旨、成就與機(jī)會，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。公司招聘員工的目的是招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。下面是公司招聘員工的方案，歡迎參閱。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和。 二、招聘計(jì)劃的制定 用人部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報(bào)表》 (附表 1)，由綜合部審核其是否超出人員編制。 招聘計(jì)劃的內(nèi)容分為以下三部分： 招聘標(biāo)準(zhǔn) :確定受聘者的各項(xiàng)條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能、及其他方面的要求等 。 招聘方式 :包括招聘方向、途徑、程序等 。 通過定期或不定期舉辦的人
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