3國際貿(mào)易人才隊伍問題與對策-展示頁
2024-08-26 18:42本頁面
【正文】 人才隊伍建設的重要性，積極結(jié)合本土特色制定針對性的人才引進計劃、頒布各種有利政策，希望以此吸收更多國內(nèi)外的人才 .但實際上，大多城市仍然面臨國際貿(mào)易人才 “ 難引進 ” 和 “ 難留住 ” 的困境，一系列政策與制度的執(zhí)行效果并不理想，真正能夠簽約到崗的 國際貿(mào)易人才數(shù)量屈指可數(shù)［１４］ .尤其對中西部地區(qū)的城市來說，受到經(jīng)濟條件、社會條件與交通條件等多方面因素的制約，各種優(yōu)惠政策在現(xiàn)實情況面前顯得缺乏吸引力與競爭力，再加上滯后的科研技術水平與淡薄的創(chuàng)新發(fā)展氛圍，很難吸引人才和留住人才，對國際貿(mào)易人才的吸引力更是無從談起［１５］ .２ .４尚未形成國際貿(mào)易人才管理建設的有效合力 .引進國際貿(mào)易人才之后，如何進行科學有效地管理成為關鍵［１６］ .目前部分地市針對國際貿(mào)易人才沒有形成管理與建設的合力，缺乏完善的人才考評體系，沒能發(fā)揮管理機制、監(jiān)督機制與激勵機制的 第 5 頁 共 9 頁 應有作用［ １７］ .這就導致部分人才在多變的內(nèi)外環(huán)境中產(chǎn)生認識偏差，在功利主義的驅(qū)使下，一旦人才群體無法全身心地投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中，其價值必定會大打折扣，也不利于人才隊伍的穩(wěn)定與建設 . ３國際貿(mào)易人才隊伍建設的應對策略 在我國實施 “ 一帶一路 ” 戰(zhàn)略及落實人才強國目標的背景下，國際貿(mào)易將進一步全面展開，國際貿(mào)易人才隊伍建設工作肩負時代使命，想要提升我國的國際競爭力，必須在人才資源開發(fā)、建設與管理中多下功夫［１８］ .結(jié)合當前國際貿(mào)易人才隊伍建設現(xiàn)狀與存在的問題，提出如下應對策略 .３ .１深化對國際貿(mào)易人才隊 伍建設的認識 .隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和 “ 一帶一路 ”戰(zhàn)略的推進，區(qū)域和國家間的貿(mào)易往來日益頻繁，國際貿(mào)易人才隊伍建設的重要性日益凸顯 .在這樣的背景下，各地區(qū)一定要深化對國際貿(mào)易人才隊伍建設重要性和內(nèi)在規(guī)律的把握和認識，不斷樹立正確的人才引進、使用和管理理念，提升國際貿(mào)易人才隊伍建設的科學性 .一要從人才與事業(yè)發(fā)展關系的高度去認識 .要正確認識國際貿(mào)易人才隊伍建設對促進地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和國際貿(mào)易繁榮的重大意義，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才隊伍始終是事業(yè)發(fā)展的根本保證，從思想上重視國際貿(mào)易人才的建設與發(fā)展，從行動上 竭盡全力創(chuàng)造技術條件與濃厚的環(huán)境氛圍，將整合人才資源列入地方社會與經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略體系中，全面落實 第 6 頁 共 9 頁 “ 人才促進經(jīng)濟 ” 的發(fā)展目標，實現(xiàn)物質(zhì)動力與精神動力的協(xié)調(diào)性發(fā)
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1