5企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題及對(duì)策-展示頁
2024-09-06 21:24本頁面
【正文】 業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題及對(duì)策 縣域人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策 全國人才工作會(huì)議的召開，標(biāo)志著人才工作進(jìn)入了新境界、新階段。作為地處城鄉(xiāng)結(jié)合部的縣一級(jí)，由于經(jīng)濟(jì)、文化等條件相對(duì)落后，在人才 “ 爭奪戰(zhàn) ” 中處于劣勢(shì)，制約著縣域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展。近年來，我市積極組織實(shí)施 “ 人才強(qiáng)市 ” 戰(zhàn)略，并采取了一系列行之 有效的措施辦法，收到良好效果。人才總量是衡量一個(gè)地區(qū)國民整體素質(zhì)高低的重要標(biāo)志。二是結(jié)構(gòu)不優(yōu)。教育、衛(wèi)生兩大系統(tǒng)中的專業(yè)技術(shù)人員，占全市專業(yè)技術(shù)人員的 75，而農(nóng)業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理 、信息通訊、金融保險(xiǎn)等領(lǐng)域的專業(yè)人才嚴(yán)重不足。絕大多數(shù)專業(yè)人才集中在 XX 縣區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人才嚴(yán)重短缺。突出表現(xiàn)在高層次人才嚴(yán)重短缺。全市 33 家大中型企業(yè)中，主要負(fù)責(zé)人第一學(xué)歷大本以上的只有 8 人，研究生學(xué)歷的僅 1 人。表現(xiàn)為市內(nèi)外、行業(yè)間、城鄉(xiāng)間存有政策壁壘，人才流動(dòng)仍不夠暢通。 存在上述問題的原因，主要有以下四個(gè)方面。市委、市政府對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)很重視，但具體到一個(gè)部門、一個(gè)單位，程度不同地存在優(yōu)秀人才作用得不到發(fā)揮甚至受排擠的現(xiàn)象。在管理體制上，地域、部門條塊分割，缺乏上下銜接、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的人才工作運(yùn)行機(jī)制。
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