3國際貿易人才隊伍問題與對策-文庫吧
2025-08-12 18:42 本頁面
【正文】 軟件條件對國際貿易人才的吸引力不足［６］ .因此如何把握當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展特色，發(fā)揮獨特的產業(yè)優(yōu)勢，進一步重視國際貿易人才的培養(yǎng)工作，通過提升地 區(qū)經(jīng)濟實力與知名度，吸引更多國際貿易人才加入，已成為中西部地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展和轉型中必須面對和解決的重要課題 .同時加快中西部地區(qū)國際貿易人才隊伍建設，也是中西部地區(qū)提升核心競爭力、實現(xiàn)內涵式發(fā)展的必然選擇 .可見，國 第 3 頁 共 9 頁 際貿易人才隊伍建設工作已勢在必行［７］ . ２國際貿易人才隊伍建設的現(xiàn)狀和問題 我國絕大多數(shù)城市與區(qū)域在發(fā)展進程中制定了適應經(jīng)濟發(fā)展的人才強市戰(zhàn)略和規(guī)劃，將人才建設確立為地方可持續(xù)發(fā)展的重要目標［８］ .然而目前，國際貿易人才隊伍建設現(xiàn)狀不容樂觀，諸多問題亟需解決，現(xiàn)具體分析如下 .２ .１對國際貿易人才隊伍建設缺乏正確的認識和理解 .客觀分析當前各地區(qū)在國際貿易人才隊伍建設中存在的問題與不足，除了經(jīng)費緊張、人才基礎薄弱以及學術梯隊建設不合理等因素以外，其根本影響因素還在于思想認識層面的偏頗［９］ .大多城市與地區(qū)在發(fā)展國際貿易人才時存在盲目跟風現(xiàn)象，照搬照抄其他地區(qū)的成功經(jīng)驗而完全忽視本土實際情況，結果造成花費了大量的財力與物力，卻仍然面對學術建設水平滯后、創(chuàng)新能力欠佳等現(xiàn)實問題，對高水平人才缺乏足夠的吸引力與凝聚力 .因此，轉變思想認識，創(chuàng)設真正適合本土地區(qū)發(fā)展的國際貿易人才，這才是各地方經(jīng)濟 發(fā)展中亟需面對與解決的問題［１０］ .２ .２對國際貿易人才隊伍建設缺乏科學長遠規(guī)劃 .我國各地區(qū)發(fā)展正處于經(jīng)濟轉型的特殊時期，在規(guī)模不斷擴大的同時，卻缺乏引進國際貿易人才的長遠考慮［１１］，這種只顧眼前利益而忽略長期發(fā)展規(guī)劃的思想與行為，導致現(xiàn)有的國際貿易人才根本沒有發(fā)揮預期作用，人才流失現(xiàn)象嚴重［１２］ .例如個別城市與地區(qū)在引進人才時，片面地強調 第 4 頁 共 9 頁 人才的學歷與職稱資質，重表面而輕本質，造成人才重復引進，不僅浪費了資源，也導致建設人才梯隊的構想成為擺設，引進的國際貿易人才同質化現(xiàn)象嚴重，無法發(fā)揮各自的價值與優(yōu)勢， 造成大量的人力、財力與物力資源浪費 .此外，要促使人才能適應地區(qū)發(fā)展需要，必須經(jīng)歷一個持續(xù)培養(yǎng)的過程 .否則，一些引進的人才可能出現(xiàn) “ 水土不服 ” 現(xiàn)象，不利于挖掘人才的發(fā)展?jié)摿?，造成人力資源閑置［１３］ .２ .３對國際貿易人才的吸引力和集聚力不足 .當前，越來越多的城市發(fā)展認識到國際貿易
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