3國際貿(mào)易人才隊伍問題與對策-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 軟件條件對國際貿(mào)易人才的吸引力不足［６］ .因此如何把握當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展特色，發(fā)揮獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，進(jìn)一步重視國際貿(mào)易人才的培養(yǎng)工作，通過提升地 區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與知名度，吸引更多國際貿(mào)易人才加入，已成為中西部地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型中必須面對和解決的重要課題 .同時加快中西部地區(qū)國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)，也是中西部地區(qū)提升核心競爭力、實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的必然選擇 .可見，國 第 3 頁 共 9 頁 際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)工作已勢在必行［７］ . ２國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和問題 我國絕大多數(shù)城市與區(qū)域在發(fā)展進(jìn)程中制定了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和規(guī)劃，將人才建設(shè)確立為地方可持續(xù)發(fā)展的重要目標(biāo)［８］ .然而目前，國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀不容樂觀，諸多問題亟需解決，現(xiàn)具體分析如下 .２ .１對國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識和理解 .客觀分析當(dāng)前各地區(qū)在國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)中存在的問題與不足，除了經(jīng)費(fèi)緊張、人才基礎(chǔ)薄弱以及學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)不合理等因素以外，其根本影響因素還在于思想認(rèn)識層面的偏頗［９］ .大多城市與地區(qū)在發(fā)展國際貿(mào)易人才時存在盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，照搬照抄其他地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)而完全忽視本土實(shí)際情況，結(jié)果造成花費(fèi)了大量的財力與物力，卻仍然面對學(xué)術(shù)建設(shè)水平滯后、創(chuàng)新能力欠佳等現(xiàn)實(shí)問題，對高水平人才缺乏足夠的吸引力與凝聚力 .因此，轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，創(chuàng)設(shè)真正適合本土地區(qū)發(fā)展的國際貿(mào)易人才，這才是各地方經(jīng)濟(jì) 發(fā)展中亟需面對與解決的問題［１０］ .２ .２對國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)缺乏科學(xué)長遠(yuǎn)規(guī)劃 .我國各地區(qū)發(fā)展正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊時期，在規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，卻缺乏引進(jìn)國際貿(mào)易人才的長遠(yuǎn)考慮［１１］，這種只顧眼前利益而忽略長期發(fā)展規(guī)劃的思想與行為，導(dǎo)致現(xiàn)有的國際貿(mào)易人才根本沒有發(fā)揮預(yù)期作用，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重［１２］ .例如個別城市與地區(qū)在引進(jìn)人才時，片面地強(qiáng)調(diào) 第 4 頁 共 9 頁 人才的學(xué)歷與職稱資質(zhì)，重表面而輕本質(zhì)，造成人才重復(fù)引進(jìn)，不僅浪費(fèi)了資源，也導(dǎo)致建設(shè)人才梯隊的構(gòu)想成為擺設(shè)，引進(jìn)的國際貿(mào)易人才同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，無法發(fā)揮各自的價值與優(yōu)勢， 造成大量的人力、財力與物力資源浪費(fèi) .此外，要促使人才能適應(yīng)地區(qū)發(fā)展需要，必須經(jīng)歷一個持續(xù)培養(yǎng)的過程 .否則，一些引進(jìn)的人才可能出現(xiàn) “ 水土不服 ” 現(xiàn)象，不利于挖掘人才的發(fā)展?jié)摿?，造成人力資源閑置［１３］ .２ .３對國際貿(mào)易人才的吸引力和集聚力不足 .當(dāng)前，越來越多的城市發(fā)展認(rèn)識到國際貿(mào)易
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1