【正文】 第 1 頁 共 9 頁 國際貿(mào)易人才隊伍問題與對策 在 “ 一帶一路 ” 戰(zhàn)略背景下，我國與 “ 一帶一路 ” 沿線國家的經(jīng)貿(mào)往來日趨密切、國際貿(mào)易市場發(fā)展規(guī)模隨之不斷擴展，國際貿(mào)易崗位逐漸增多，對國際貿(mào)易人才需求量必將持續(xù)上升 .在國際貿(mào)易領(lǐng)域，因為企業(yè)需要直接參與各種國際竟?fàn)?，國際貿(mào)易人才的數(shù)量與質(zhì)量對國際貿(mào)易活動的未來走向至關(guān)重要，一定程度決定了該地區(qū)在國內(nèi)外市場競爭中的能力與地位［１］ .因此，國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)顯得甚為迫切，加快國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)一方面體現(xiàn)了惠國惠民的發(fā)展思想，另一方面也是 “ 一帶一路 ”宏觀戰(zhàn)略賦予社會發(fā)展的重要政治任務(wù) .經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下 ，人才的內(nèi)涵和外延不斷充實和加強，國際貿(mào)易人才的概念界定可從廣義與狹義兩方面分析，廣義層面的國際貿(mào)易人才主要指特定的區(qū)域范圍內(nèi)，經(jīng)過客觀、具體、公正的標(biāo)準(zhǔn)進行評價與確認(rèn)，針對國際貿(mào)易的某個領(lǐng)域具有深入研究與貢獻(xiàn)，并處于發(fā)展的領(lǐng)先地位，發(fā)揮骨干作用的優(yōu)秀人才［２］ .同時，國際貿(mào)易人才影響和輻射的范圍具有一定的相對性，某個單位、某個區(qū)域、某個國家均可能擁有不同層級的、可滿足其發(fā)展需要的國際貿(mào)易人才 .狹義層面的國際貿(mào)易人才指該領(lǐng)域高層次創(chuàng)新型人才，具體分為三大類：領(lǐng)軍示范性人才、重點骨干性人才和優(yōu)秀儲備性人才［３ ］ .本文基于廣義視角，著重分析國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)中存在的問題與解決對策，為更好地發(fā)揮國際貿(mào)易人才的價值作 第 2 頁 共 9 頁 用提供參考 . １國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)的必要性 隨著國際化競爭的日益加劇，人才資源的重要性不言而喻，人才問題已經(jīng)成為關(guān)乎黨中央和國家發(fā)展的核心問題，無論是企業(yè)發(fā)展還是城市發(fā)展，只有把握了人才資源優(yōu)勢，才能獲得制勝法寶［４］ .因此，新形勢下的國際貿(mào)易競爭已經(jīng)演變?yōu)槿瞬诺母偁帲涌靽H貿(mào)易人才隊伍建設(shè)是各個城市與地區(qū)落實 “ 外貿(mào)促進經(jīng)濟 ” 戰(zhàn)略目標(biāo)的必要舉措［５］ .在這一背景下，世界各國重視人 才資源開發(fā)戰(zhàn)略，尤其針對人才資源制定一系列的政策與制度體系，旨在搶占制高點，期待將人才資源轉(zhuǎn)為產(chǎn)業(yè)資源、科技資源與知識資源，在激烈的市場競爭格局中獲得主動權(quán) .因此，加快國際貿(mào)易人才隊伍建設(shè)既有現(xiàn)實意義，也是 “ 一帶一路 ”戰(zhàn)略背景下我國踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的必經(jīng)之路 .我國中西部地區(qū)，不管是地緣區(qū)域的導(dǎo)向趨勢，還是經(jīng)濟價值的導(dǎo)向趨勢都不具備明顯的優(yōu)勢地位，并且硬件條件與