3國際貿(mào)易人才隊(duì)伍問題與對策(文件)
【正文】 人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，積極結(jié)合本土特色制定針對性的人才引進(jìn)計(jì)劃、頒布各種有利政策，希望以此吸收更多國內(nèi)外的人才 .但實(shí)際上，大多城市仍然面臨國際貿(mào)易人才 “ 難引進(jìn) ” 和 “ 難留住 ” 的困境，一系列政策與制度的執(zhí)行效果并不理想，真正能夠簽約到崗的 國際貿(mào)易人才數(shù)量屈指可數(shù)［１４］ .尤其對中西部地區(qū)的城市來說，受到經(jīng)濟(jì)條件、社會條件與交通條件等多方面因素的制約，各種優(yōu)惠政策在現(xiàn)實(shí)情況面前顯得缺乏吸引力與競爭力，再加上滯后的科研技術(shù)水平與淡薄的創(chuàng)新發(fā)展氛圍，很難吸引人才和留住人才，對國際貿(mào)易人才的吸引力更是無從談起［１５］ .２ .４尚未形成國際貿(mào)易人才管理建設(shè)的有效合力 .引進(jìn)國際貿(mào)易人才之后，如何進(jìn)行科學(xué)有效地管理成為關(guān)鍵［１６］ .目前部分地市針對國際貿(mào)易人才沒有形成管理與建設(shè)的合力，缺乏完善的人才考評體系，沒能發(fā)揮管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制與激勵機(jī)制的 第 5 頁 共 9 頁 應(yīng)有作用［ １７］ .這就導(dǎo)致部分人才在多變的內(nèi)外環(huán)境中產(chǎn)生認(rèn)識偏差，在功利主義的驅(qū)使下，一旦人才群體無法全身心地投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，其價(jià)值必定會大打折扣，也不利于人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與建設(shè) . ３國際貿(mào)易人才隊(duì)伍建設(shè)的應(yīng)對策略 在我國實(shí)施 “ 一帶一路 ” 戰(zhàn)略及落實(shí)人才強(qiáng)國目標(biāo)的背景下，國際貿(mào)易將進(jìn)一步全面展開，國際貿(mào)易人才隊(duì)伍建設(shè)工作肩負(fù)時(shí)代使命，想要提升我國的國際競爭力，必須在人才資源開發(fā)、建設(shè)與管理中多下功夫［１８］ .結(jié)合當(dāng)前國際貿(mào)易人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與存在的問題，提出如下應(yīng)對策略 .３ .１深化對國際貿(mào)易人才隊(duì) 伍建設(shè)的認(rèn)識 .隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和 “ 一帶一路 ”戰(zhàn)略的推進(jìn)，區(qū)域和國家間的貿(mào)易往來日益頻繁，國際貿(mào)易人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性日益凸顯 .在這樣的背景下，各地區(qū)一定要深化對國際貿(mào)易人才隊(duì)伍建設(shè)重要性和內(nèi)在規(guī)律的把握和認(rèn)識，不斷樹立正確的人才引進(jìn)、使用和管理理念，提升國際貿(mào)易人才隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)性 .一要從人才與事業(yè)發(fā)展關(guān)系的高度去認(rèn)識 .要正確認(rèn)識國際貿(mào)易人才隊(duì)伍建設(shè)對促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和國際貿(mào)易繁榮的重大意義，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才隊(duì)伍始終是事業(yè)發(fā)展的根本保證，從思想上重視國際貿(mào)易人才的建設(shè)與發(fā)展，從行動上 竭盡全力創(chuàng)造技術(shù)條件與濃厚的環(huán)境氛圍，將整合人才資源列入地方社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略體系中，全面落實(shí) 第 6 頁 共 9 頁 “ 人才促進(jìn)經(jīng)濟(jì) ” 的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)動力與精神動力的協(xié)調(diào)性發(fā)
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