3和諧電信文化思考-展示頁
2024-08-26 17:43本頁面
【正文】 ，在公司文化創(chuàng)新主題的引領(lǐng)下，北區(qū)電信局進行了企業(yè)文化建設(shè)的有益探索和實踐，適時開展了構(gòu)建 “ 和諧北區(qū) ” 加強企業(yè)文化建設(shè)的活動，給區(qū)局各項工作注入了新的活力。 四、若干思考和建議 （一）建設(shè)和諧文化，必須充分發(fā)揮黨委的政治核心作用； （二）建設(shè)和諧文化，必須充分發(fā)揮基層黨組織和共產(chǎn)黨員 第 2 頁 共 10 頁 凝聚人心、服務群眾的作用；支持和保證工會、共青團和有關(guān)社會組織充分行使職能； （三）建設(shè)和諧文化，必須 積極參與企業(yè)改革，推進企業(yè)管理創(chuàng)新； （四）建設(shè)和諧文化，必須加大幫扶力度，切實解決困難職工的生產(chǎn)生活問題。 二、關(guān)鍵在于處理好五對關(guān)系 （一）上級對下級要體諒； （二）下級對上級要執(zhí)行； （三）同級部門之間要協(xié)同； （四）同事之間要坦誠； （五）服務客戶要真誠。三是要時刻關(guān)注北區(qū)干部員工對企業(yè)文化的認識、期待和要求是什么。 第 1 頁 共 10 頁 和諧電信文化思考 提綱 一、問題的提出 一是要時刻關(guān)注企業(yè)管理者經(jīng)常倡導的是什么。二是要時刻關(guān)注北區(qū)的實際是什么。四是要時刻關(guān)注企業(yè)所提出的企業(yè)文化課題必須與國家大環(huán)境合拍、與公司要求匹配，而且在區(qū)局這個小環(huán)境里是可行且有用的。 三、在實踐中摸索前進 （一）搭建平臺，大力營造 “ 和諧北區(qū) ” 的良好氛圍； （二）建章立制，將文化創(chuàng)新融入企業(yè)管理之中； （三）將 “ 和諧北區(qū) ” 活動適時有層次波浪式地向前推進。 正文 上海電信在改革發(fā)展的實踐中，積累了深厚的文化底蘊。 一、問題的提出 “ 和諧 ” 是中華民族對自然、生命和社會的深刻感悟。古人云： “ 和為貴 ” 、 “ 萬物各得其和以生，各得其養(yǎng)以成。人不僅是社會和諧的受益者，更是社會和諧的推動者。構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅持以鄧小平理論和 “ 三個代 第 3 頁 共 10 頁 表 ” 重要思想為指導，堅持社會主義的基本制度，堅持走中國特色社會主義道路。 基于上述考慮，北區(qū)電信局在建設(shè)企業(yè)文化伊始，從什么是企業(yè)文化、怎樣建設(shè)企業(yè)文化、建設(shè)企業(yè)文化對個人和單位有什么好處等方面入手，做了三個多月系統(tǒng)的調(diào)查研究。二是要時刻關(guān)注北區(qū)的實際是什么。四是要時刻關(guān)注企業(yè)所提出的企業(yè)文化課題必須與國家大環(huán)境合拍、與公司要求匹配，而且在區(qū)局這個小環(huán)境 里是可行且有用的。
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