3關(guān)于科技人才管理問題的思考全國科技人才管理中心-展示頁
2024-08-26 16:08本頁面
【正文】 貢獻。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于科技人才管理問題的思考全國科技人才管理中心 摘要。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，科技人才已經(jīng)成為推動社會不斷進步的重要資源。對科技人才實施科學(xué)管理，充分發(fā)揮其潛能和作用，是促進我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)快速發(fā)展的必然選擇。 關(guān)鍵詞：科技人才管理問題 管理理念落后 人才管理理念的確立是影響科技人才發(fā)展的重要因素。剛性管理帶有明顯的強制性，忽視了人性化管理的重要性，尤其對于科技人才而言，其在根本上束縛了人才的創(chuàng)造性和主動性，遏制了人才的個性化發(fā)展；其二，傳統(tǒng)的人事管理觀念制約科技人才的成長和潛能發(fā)揮，使科技人才在缺乏競爭環(huán)境的前提下，按部就班地完成工作，難以激發(fā)人才的創(chuàng)新性和積極性。首先，用人標準單一，僅僅依靠學(xué)歷、文憑、職稱、行政指派來聘用人才，忽視了人才的真實能力和專業(yè)水平；其次，尚未建立起公正、公平、公開的競爭選拔機制，缺乏良好的用人環(huán)境，致使一部分綜合素質(zhì)較高、發(fā)展?jié)摿^強的人才被埋沒；再次，科技人才培養(yǎng)機制不完善。 考核評價機制不科學(xué) 考核評價機制是反映科技人才工作業(yè)績和成效 的重要機制。同時，考核評價結(jié)果沒有與科技人才的薪酬待遇掛鉤，使得人才的個人價值
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