3關于市技能人才隊伍建設情況調研報告-展示頁
2024-08-26 14:27本頁面
【正文】 秘等專業(yè)，每年市場招聘崗位，累計不到 30 人。忙了招人，閑了趕人，追求眼前利益，搞短期用工行為。 二是企業(yè)缺乏長期用人觀念。用工不規(guī)范，不與技工簽訂勞動合同，不給職工繳納各種保險。 第 1 頁 共 4 頁 關于市技能人才隊伍建設情況調研報告 一、當前技能人才發(fā)展過程中存在的突出問題 一是技工待遇偏低。工資標準低，工資兌現(xiàn)不及時。一些勞動強度大、工作時間長的石材加工、服裝加工、建筑等行業(yè)，企業(yè)專門使用勞動者的最佳年齡，一旦過了黃金年齡，就解聘技工，技工有危機感，看不到前途。一些技能要求不高的勞動密集型企業(yè)為減少開支，以高薪為名招聘技工，招到工人后，打起試用期的主意，試用期給予極低工資，試用期結束后，尋找種種理由，辭退工人。 三是部分專業(yè)難以招工。而我市某職專培訓的會計、計算機專業(yè)計 3 個班 100多人，由于專業(yè)不對路，很難找到就業(yè)市場。企業(yè)用工需求與勞動力技能偏低之間的矛盾突出，隨著企
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