【正文】 周至少休息一日。 ? ，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作； ? 工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。 注意： ? ，其工作時間可分別以月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 程序（審批生效） ? 勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（ ）： ? 時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。 綜合計算工作時間 是指因單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）的一種工時形式。 ? 公司認為：王某的工作崗位無法以規(guī)定的八小時計算，因此公司并未按固定工作時間計發(fā)王某的工資，而是按其運輸量及運輸里程計發(fā)其工資待遇。？ ? 王某認為：自己在履行合同期間有超時工作的情況，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照勞動法的有關規(guī)定，超時工作應計發(fā)加班費，但單位從未支付過自己加班費。 ? 公司認為王某的工作時間不能以每天八小時計算，而且其工資也已按運輸量及運輸里程計發(fā)，不存在加班的情況，對王某的要求不予同意。 合同期滿后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿與其續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關手續(xù)。 ? 木材廠的理由成立嗎 ? ? 王某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽訂了二年期的勞動合同。一個星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。該廠于 1997年 6月實施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達室負責門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。即實行不定時工作時間的勞動者，不受勞動法有關日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，即使超過法定標準的最高限度，勞動者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。 “加班”問題 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付加班工資： ? 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 提示： 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成 審批制 ? 勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（ ）： ? 工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。 ? 思考 179 概念 —— 依法在特殊條件下實行的 ,每日無固定工作時間 ,是 適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系 ,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。 ? （ 4）未成年工和懷孕女工 ? 未成年人應實行少于 8小時的工作時間。其每日工作時間應少于 8小時。有不滿 1周歲嬰兒的女職工，每天 1小時的哺乳時間 ? （ 3）特殊勞動崗位。從事夜班工作的企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的職工，其工作時間比標準工作日減少 l小時，同時按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。 ? 根據(jù)我國對特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工的工作時間的特殊規(guī)定，適用縮短工作日的情況有以下幾種： ? （ 1）夜班工作時間。 ? ? 法律直接規(guī)定對特殊崗位上的勞動者實行的短于標準工時的工作時間。 ? 時間的限制 每周休息一日 ? 1995年 5月 1日實施《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》修正 ) ? 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 ? 公司： ? 甲雖然每個班次的排班時間均為 9小時，但根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定員工需按部門安排輪班用餐，規(guī)定員工每天有一個小時的用餐時間，甲承認學習過該《員工手冊》。甲稱在乙公司工作期間，每天工作 9小時，每天加 1小時的班。甲試用期即滿時，乙公司以甲不符合錄用條件為由解除了與甲的勞動合同。 ? “用餐時間”可否屬于工作時間 ? 甲為乙公司招聘的工程管理員，入職當天雙方即簽訂為期一年，試用期兩個月的勞動合同。李某認為他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉，就餐后他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應該算作工作時間。 8月 30日勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發(fā)加班工資 。 ? ? 李某心中頗為不平。2023年 2月后，由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了他每天 3個小時的加班費?！笨煽偨?jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時間是 8小時，我們酒店每天的工作時間只有 5小時，每周工 作時間總和只有 35小時，比《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定的 40小時還少 5個小時，所以我們不再安排休息日”。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準。 張某是某合資大酒店的服務員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作 5小時，沒有休息日。 ” ? 1995年國務院修訂了《關于職工工作時間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定職工每日工作 8小時，每周工作 40小時。廠方認為工間操時間為休息時間，扣除上下午各一次的工間操時間，工作時間正好為 8小時，符合勞動法的有關規(guī)定。 （四）效力 ? 法定工作的最高工作時間，用人單位不得突破，違反無效 某化工廠自 2023年 12月 1日開始實行五天工作制，作息時間安排如下：上午 8： 00— 12： 20，下午 1： 30— 5： 50為上班時間，其中上下午工作時間內(nèi)各安排 20分鐘工間操時間。 ? 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 （三）法律規(guī)定 ? 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ? 工作時間不限于實際時間，還包括工作準備時間和交班時間、中間休息時間、女職工哺乳時間、出差時間等。第九章 工作時間與休息時間基準制度 ? 第一節(jié)工作時間制度 ? 一、工作時間基準制度 ? （一）概念 ? 又稱勞動時間，是指勞動者依據(jù)法定或者在一定期限內(nèi)從事勞動生產(chǎn)或者工作的時間。 （二）特征 ? ? 的總和 （ 工作時間不限于實際工作時間 .） ? ? 據(jù)之一。 ? 勞動者從事用人單位安排的其它工作的，也包括工作時間之內(nèi)。 ? 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 ? ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時； ? 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間 每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。該作息制度在實施過程中，工人們提出強烈的反對意見，認為廠方的作息時間安排違反了勞動法關于 8小時工作日的規(guī)定。 本案中，化工廠的做法是否正確？為什么？ 二、工作日的種類 ? （一）標準工時 ? 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間 不超過 44小時的工時制度 。 ? 《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定