【正文】 ：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。 2023年 9月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說(shuō)；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺(jué)得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日。 合資公司總經(jīng)理的說(shuō)法是否具有法律依據(jù)？ 就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間 ? 李某是外地來(lái)蘇州的務(wù)工人員， 2023年 10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。 ? 此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。覺(jué)得幾個(gè)月來(lái)他每天長(zhǎng)時(shí)間工作，就連吃飯時(shí)也在擔(dān)心工作，這個(gè)就餐時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資給他，于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。 ? 法庭上李某和公司就員工就餐時(shí)間是否該算作工作時(shí)間，展開(kāi)了唇槍舌戰(zhàn)。而公司卻認(rèn)為李某的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。甲的工作分早、中、晚三個(gè)班次，由乙公司提前安排。甲對(duì)此不服，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，提出數(shù)項(xiàng)請(qǐng)求，其中一項(xiàng)就包括要求乙公司支付加班費(fèi)。故要求乙公司支付共計(jì) 33小時(shí)的延時(shí)加班費(fèi)。 ? ？ （二）特殊工時(shí) ? 《勞動(dòng)法》第三十九條 ? 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 ? 一般情況下，主要適用于從事有毒有害作業(yè)工種、條件艱苦或高度緊張的工作，以及從事特別繁重體力勞動(dòng)的職工。 ? 夜班工作時(shí)間一般是指當(dāng)日晚上 10時(shí)至次日早晨 6時(shí)之間的時(shí)間。 ? （ 2）哺乳時(shí)間。主要從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。 ? 一般有毒有害作業(yè)工人，可以采用“三工一休制”，即工作 3天，休息 1天．或每日實(shí)行7小時(shí)工作制，以及實(shí)行“定期輪流脫離接觸一個(gè)半月168。 ? 懷孕 7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 適用情形 ? 1995年 1月 1日，勞動(dòng)部在頒布實(shí)施《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： ? （ 1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工： ? （ 2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； ? （ 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要，適用不定時(shí)工作日。 ? 工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 ? 不受延長(zhǎng)工作時(shí)間及相應(yīng)報(bào)酬的限制。 ? 分析 180 探討 ? 劉某是某木材綜合加工廠的職工。 ? 到 9月份，張基因病住院，傳達(dá)室門(mén)衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天 24小時(shí)值班，不能休息一天。木材廠卻說(shuō)：“門(mén)衛(wèi)值班是不定時(shí)工時(shí)制， 24小時(shí)工作也不算加班”。合同履行期間，王某從事的具體工作是長(zhǎng)途運(yùn)輸，公司以出具“行車(chē)單”方式安排王某的工作，并根據(jù)其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)其工資待遇。辦理過(guò)程中，王某出示了自己保存的二年來(lái)行車(chē)時(shí)間記錄，上面有每天工作時(shí)間的記載，并有超過(guò)八小時(shí)后的超時(shí)工作的時(shí)間記錄，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其二年工作期間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班工資。 雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。現(xiàn)在因終止勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)，因此單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付二年內(nèi)的加班工資。王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，現(xiàn)在又要求支付加班工資沒(méi)有依據(jù)。 ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體工作日或工作周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò) 8小時(shí)或 40小時(shí)， 條件 綜合計(jì)算工時(shí)制只符合下列條件之一的企業(yè)職工： （ 1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，而連續(xù)作業(yè)的職工； （ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。 ? 作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 ? 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 ? ，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 ? 分析 182案例 ? 以勞動(dòng)者完成一定的勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)形式。 ” ? 計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 合理確定計(jì)件勞動(dòng)定額是實(shí)行計(jì)件工作日的關(guān)鍵。 單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資 ? 李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資 20元。有一段時(shí)間，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。 李某覺(jué)得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月 1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資 1400元為基數(shù)。 第二節(jié) 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間制度 ? 一、概念： ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。 ? 加點(diǎn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 ? 對(duì)于職工的異議 ， 廠方的答復(fù)是：連續(xù) 4天每天加點(diǎn) 2小時(shí) ， 與停電放假時(shí)間折抵 ， 不應(yīng)發(fā)加點(diǎn)費(fèi) 。剎那間，田金勇就面朝水泥地板重重摔了下去，一款手機(jī)從包里掉出來(lái)，落在身旁。醫(yī)護(hù)人員把他翻過(guò)來(lái)，他的瞳孔已經(jīng)散大，呼吸、心跳和脈搏都已停止。為了讓他在更好的條件下得到搶救，醫(yī)護(hù)人員決定把他接回醫(yī)院繼續(xù)搶救。 ? 參與搶救的急診科醫(yī)生樊華說(shuō)，田金勇的家屬透露，七八年前，田曾患過(guò)心肌炎?！肮烙?jì)跟他之前患過(guò)心肌炎有一定的關(guān)系，過(guò)度疲勞也是重要的誘因。 ? 自愿加班？ ? 特別是在 交通運(yùn)輸、環(huán)衛(wèi)、建筑等行業(yè)和一些 勞動(dòng)力密集型加工企業(yè) ,職工勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大問(wèn)題最為突出?！? ? 。 ? . （三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬 ? 作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資； 問(wèn)題：勞動(dòng)者自愿加班可否要求用人單位支付加班工資？ ? 某服裝廠為提前完成生產(chǎn)任務(wù)，廠方以公告形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假外，其他職工一律參加廠方組織的加班加點(diǎn)，不參加加班加點(diǎn)的職工一律按曠工論處，對(duì)此，工人們意見(jiàn)很大。 ? 思考： 191 ? 按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 (勞社部發(fā) [2023]3號(hào) )的規(guī)定執(zhí)行。 ? 工資基數(shù)： ? （ 1） 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； ? （ 2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； ? （ 3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 ? 法定節(jié)假日加班工資 =月工資基數(shù)247。 ? 休息日加班工資 =月工資基數(shù)247。 ? 分析 192