淺談企業(yè)員工心理管理-展示頁
2025-03-16 09:34本頁面
【正文】 歡 不喜歡 職業(yè)傾向分析 I 探索 A 藝術(shù) S 社會 E 企業(yè)家 C 傳統(tǒng) R 現(xiàn)實 霍蘭的六邊形模型 職業(yè)技能長處分析 心理測量 寫一篇短文，題目是“我曾經(jīng)有過的最滿意的職業(yè)”，盡量詳細描寫你所滿意的職業(yè)，不必管其中間是否有些是你不喜歡的東西 請再寫兩種你曾經(jīng)做過的最滿意的職業(yè)，并詳細描述 最后，將三張紙上的描述中最常出現(xiàn)的關(guān)于技能的詞匯用線標(biāo)明 職業(yè)錨點分析 ? 管理能力錨點 ? 技術(shù)／功能能力錨點 ? 安全錨點 ? 創(chuàng)造力錨點 ? 自主和獨立錨點 ? 在中學(xué) ， 你最專注于哪個領(lǐng)域 ?為什么 ?你感覺如何 ? ? 在大學(xué) ， 你最專注于哪個領(lǐng)域 ？ 為什么 ？ 你感覺如何 ？ ? 你離開學(xué)校的第一份工作是什么 ？ 你怎么看這份工作 ？ ? 當(dāng)你開始工作的時候 ， 你的雄心或長期目標(biāo)是什么 ?這個雄心你變換的第一份工作或公司是哪個 ?你怎么看第二份工作 ? ? 你變換的第一份工作或公司是哪個 ？ 你怎么看第二份工作 ？ ? 你將要變換的工作或組織是什么 ？ 為什么要變換 ？ 你怎么看這次變換 ？ 與先前的變換一致嗎 ？ ? 回首過去 ， 你什么時候獲得最大享受 ？ 在那些地方 ？ 問出員工的心 專題二 員工工作動機、需求、滿意度分析 — 人力資源激勵與優(yōu)化 需要理論 安全需要 生理需要 歸屬與愛的需要 尊重需要 自我實現(xiàn)需要 ERG理論 存在需要 關(guān)系需要 成長需要 成就需要理論 對于他們來說，報酬只是衡量個人進步和成就大小的一個工具。 ? 積極性／傾向性。 ? 獨特性。 ? 穩(wěn)定性。企業(yè)員工心理管理 帶兵即帶心 專題一 員工
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