新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革講義-展示頁(yè)
2025-03-15 20:45本頁(yè)面
【正文】 種回避產(chǎn)權(quán)重新界定的放權(quán)實(shí)際上使企業(yè)處于負(fù)盈不負(fù)虧的狀態(tài)。 ( 3）權(quán)力中心為制度創(chuàng)新設(shè)置了嚴(yán)格的進(jìn)入壁壘 , 即其他利益主體只有得到權(quán)力中心的授權(quán)才能進(jìn)行制度創(chuàng)新 供給主導(dǎo)型制度變遷方式的障礙 在供給主導(dǎo)型制度變遷方式下推進(jìn)決策權(quán)分散化和市場(chǎng)化改革，將逐步面臨經(jīng)濟(jì)上和政治上的雙重障礙。 ( 1）權(quán)力中心憑借行政命令、法律規(guī)范及利益刺激 , 在一個(gè)金字塔型的行政系統(tǒng)內(nèi)自上而下地規(guī)劃、組織和實(shí)施制度創(chuàng)新 。 (5)兩個(gè)利益集團(tuán)共同努力實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新，并就可能獲得的創(chuàng)新收益進(jìn)行分配。 (3)在預(yù)期凈收益大于零的條件下，第一行動(dòng)集團(tuán)去推動(dòng)乃至實(shí)施制度創(chuàng)新 。 財(cái)政制度的變遷 價(jià)格制度的變遷 以成本與收益比較為原則的制度創(chuàng)新經(jīng)歷以下五個(gè)步驟 : (戴維斯、諾思， 1971) (1)由于相對(duì)產(chǎn)品及要素價(jià)格變化、市場(chǎng)規(guī)模變動(dòng)、技術(shù)進(jìn)步等原因，若干個(gè)人或團(tuán)體預(yù)期到正的潛在制度凈收益，從而形成制度創(chuàng)新的第一行動(dòng)集團(tuán) 。 市場(chǎng)化過程實(shí)質(zhì)上是一種制度變遷過程 ,是一場(chǎng)深刻的制度革命。廣義地講 ,市場(chǎng)化泛指一國(guó)經(jīng)濟(jì)中市場(chǎng)產(chǎn)生、發(fā)育、成長(zhǎng)和成熟的自然的動(dòng)態(tài)的演進(jìn)過程。 二、交易費(fèi)用 — 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論生長(zhǎng)點(diǎn) 定義 狹義：一項(xiàng)市場(chǎng)交易活動(dòng)所需花費(fèi)的費(fèi)用 廣義：經(jīng)濟(jì)制度的運(yùn)行費(fèi)用 科斯定理 交易費(fèi)用的差別是企業(yè)出現(xiàn)的原因 科斯第一定理：如果交易費(fèi)用為零，不管初始資源如何分配，市場(chǎng)交易都會(huì)使資源配置達(dá)到最優(yōu)化 第二定理：如果交易費(fèi)用大于零，不同的產(chǎn)權(quán)界定會(huì)導(dǎo)致資源配置效率的不同。比如，企業(yè)內(nèi)部的管理方式，在泰羅勒制為代表的管理思想階段，激勵(lì)、控制的手段對(duì)市場(chǎng)的優(yōu)越性是有限的，經(jīng)過霍桑試驗(yàn)的沖擊，行為主義管理思想的出現(xiàn)并發(fā)展到當(dāng)代管理思想，使激勵(lì)和控制日益多樣化，而且，更多地放棄了以金錢來表達(dá)的“胡蘿卜加大棒”式的激勵(lì)和控制，才使內(nèi)部組織的優(yōu)勢(shì)日益明顯。這三種有利因素的綜合作用，是使企業(yè)組織內(nèi)部的資源配置方式有利于市場(chǎng)機(jī)制的原因。 不能一般地、籠統(tǒng)地評(píng)價(jià)市場(chǎng)交易成本的高低，而要依據(jù)具體的交易對(duì)象和交易過程特點(diǎn)，分析它的交易費(fèi)用的高低，從而得知這個(gè)過程是適合還是不適合采用市場(chǎng)機(jī)制。 他指出，機(jī)會(huì)主義行為、不確定性、小數(shù)目條件、專用性資產(chǎn)四個(gè)因素是市場(chǎng)交易中會(huì)互相影響并表現(xiàn)為大幅度提高綜合性的市場(chǎng)交易費(fèi)用。他的第一篇論文《管理權(quán)限和企業(yè)行為》（ 1963），他的第一本專著《自由支配行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)：廠商理論中的管理目標(biāo)》（ 1964），都是關(guān)于工業(yè)組織的。 威廉姆森（ Oliver Williamson），以表彰他們?cè)诮?jīng)濟(jì)管理分析方面所作的貢獻(xiàn)。 諾思， 1993年 2023年 埃莉諾 第四講 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革 一、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的演進(jìn) 二、交易費(fèi)用 三、制度 四、制度變遷理論 五、國(guó)家與產(chǎn)權(quán) 六、增長(zhǎng)的源泉 七、中國(guó)的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 主要內(nèi)容 一、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的演進(jìn) 學(xué)派的流變 凡勃倫 貝利、米恩斯 康芒斯 科斯 當(dāng)代企業(yè)理論、交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)分析法學(xué)、新經(jīng)濟(jì)史學(xué) New 科斯 neo 加爾布雷斯 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與近代制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 科斯、諾斯 新古典分析法分析制度 科斯， 1991年。道格拉斯 奧斯特羅姆（ ElinorOstrom）和奧利弗 威廉姆森：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人 威廉姆森早期的研究領(lǐng)域是工業(yè)組織和價(jià)格應(yīng)用理論。 在關(guān)于市場(chǎng)失效的分析方面，威廉姆森的重要貢獻(xiàn)是：具體分析了在什么情況下會(huì)使市場(chǎng)交易成本提高到使它失效的程度。 對(duì)于復(fù)雜的、因而是市場(chǎng)交易成本很高的資源配置過程，就可能不應(yīng)由市場(chǎng)機(jī)制來運(yùn)行，而通過企業(yè)之間的合并，把原來的市場(chǎng)交易轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的資源配置過程，即所謂“內(nèi)在化”，從而能夠?qū)崿F(xiàn)降低費(fèi)用的目的。 關(guān)于企業(yè)組織有效的分析方面，威廉姆森認(rèn)為，內(nèi)部組織值得作為市場(chǎng)替代的廠商的主要特征，可表現(xiàn)為三種類型：激勵(lì)、控制和所謂“內(nèi)在結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)”。 內(nèi)部運(yùn)作費(fèi)用在不同的企業(yè)及其不同發(fā)展階段也是各不相同的。而新技術(shù)的使用，比如信息管理的電腦化，也是使內(nèi)部組織優(yōu)勢(shì)上升的一個(gè)條件等等。 三、制度 — 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 制度的定義 管束人們行為的一系列規(guī)則 憲法秩序、制度安排、規(guī)范行為準(zhǔn)則 制度的功能 1）降低交易費(fèi)用 2)為經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值 3）引導(dǎo)人們通過合作而提高經(jīng)濟(jì)效益 4)提供激勵(lì) 5）使外部經(jīng)濟(jì)內(nèi)在化 四、制度變遷理論 — 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心內(nèi)容 制度變遷的定義 制度的替代、轉(zhuǎn)換與交易的過程 制度變遷的原因 經(jīng)濟(jì)主體期望獲取最大的潛在利潤(rùn) 制度變遷的規(guī)律 經(jīng)濟(jì)人：主體；有效組織：關(guān)鍵 影響制度變遷的變量：相對(duì)價(jià)格、偏好 適應(yīng)效率 路徑依賴 制度變遷的模式 誘致性制度變
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