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人民人壽互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法基本法-展示頁

2025-03-10 01:25本頁面
  

【正文】 組織培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動(dòng)、銜接服務(wù)等 互動(dòng)營(yíng)業(yè)部 季度綜合開拓津貼 綜合開拓業(yè)務(wù)提獎(jiǎng) 直銷業(yè)務(wù)所得提獎(jiǎng)按 30%折算 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 職級(jí) 考核期間月均綜合開拓津貼(單位:元) 晉升 維持 主任專員四級(jí) 3800 主任專員三級(jí) 4000 2800 主任專員二級(jí) 3000 1800 主任專員一級(jí) 2023 1300 初級(jí)專員四級(jí) 1250 初級(jí)專員三級(jí) 1400 950 初級(jí)專員二級(jí) 1100 700 初級(jí)專員一級(jí) 800 500 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 職級(jí) 考核期間月均綜合開拓津貼(單位:元) 晉升 維持 主任專員四級(jí) 3800 主任專員三級(jí) 4000 2800 主任專員二級(jí) 3000 1800 主任專員一級(jí) 2023 1300 初級(jí)專員四級(jí) 1250 初級(jí)專員三級(jí) 1400 950 初級(jí)專員二級(jí) 1100 700 初級(jí)專員一級(jí) 800 500 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 職級(jí) 考核期間月均綜合開拓津貼(單位:元) 晉升 維持 主任專員四級(jí) 2280 主任專員三級(jí) 2400 1500 主任專員二級(jí) 1800 1140 主任專員一級(jí) 1200 1080 初級(jí)專員四級(jí) 960 初級(jí)專員三級(jí) 840 600 初級(jí)專員二級(jí) 660 420 初級(jí)專員一級(jí) 480 300 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 職級(jí)變動(dòng) 變動(dòng)條件 說明 晉升 季度綜合開拓評(píng)分在 90分(含)以上,且月均綜合開拓津貼達(dá)到所在職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)。 ? 具體綜合管理測(cè)評(píng)表由各省分公司互動(dòng)業(yè)務(wù)部設(shè)計(jì)并下發(fā)使用。 《 互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 人 員 考 核 —— 管理系列考核 經(jīng)理 副經(jīng)理 經(jīng)理助理 半年 指標(biāo) 權(quán)重 相關(guān)因素 績(jī)效評(píng)分 60% 互動(dòng)業(yè)務(wù)責(zé)任額達(dá)成率 綜合管理評(píng)分 40% 綜合管理能力 人 員 考 核 —— 管理系列考核 ? 綜合管理評(píng)分包含團(tuán)隊(duì)管理能力、產(chǎn)險(xiǎn)溝通能力、隊(duì)伍職級(jí)變動(dòng)情況等指標(biāo),滿分為 100分。 ? 互動(dòng)專員試用期為 3個(gè)月。 ? 初級(jí)互動(dòng)專員的招聘流程如下: (一)組織初試與復(fù)試; (二)入職教育; (三)交納單證抵押金; (四)簽訂 《 保險(xiǎn)代理人合同書 》 。 ? 初級(jí)互動(dòng)專員的招聘流程如下:
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