施工企業(yè)職工薪酬管理教材-展示頁(yè)
2025-03-08 14:49本頁(yè)面
【正文】 定定額的方法。新產(chǎn)品試制或單件小批量生產(chǎn)多采用這種方法。 它是以典型零件、工序的工時(shí)定額為依據(jù)，經(jīng)過對(duì)比分析推算出同類零件或工序定額的方法。一般應(yīng)用在生產(chǎn)比較正常、產(chǎn)品比較穩(wěn)定、條件變化不大、品種較少的情況下。 根據(jù)以往生產(chǎn)相同或相似產(chǎn)品工序工時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過整理、分析計(jì)算確定定額的方法。它主要應(yīng)用于多品種小批量生產(chǎn)、單件生產(chǎn)、新產(chǎn)品試制、臨時(shí)性生產(chǎn)的情況。 根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，依照有關(guān)技術(shù)文件或?qū)嵨?，并考慮現(xiàn)有條件，分析估算定額。 為了制定先進(jìn)合理的定額，要選擇恰當(dāng)?shù)闹贫ǘ~的方法。定額水平過低,職工不經(jīng)過努力就輕而易舉地超額，對(duì)生產(chǎn)也沒有促進(jìn)作用。 定額水平是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)量大小的要求，也是企業(yè)的技術(shù)水平、管理水平等方面的綜合反映，它是定額工作的核心。,（三）勞動(dòng)定額的作用,勞動(dòng)定額是企業(yè)編制計(jì)劃的基礎(chǔ)，是科學(xué)地組織生產(chǎn)的依據(jù)； 勞動(dòng)定額是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段； 勞動(dòng)定額是貫徹按勞分配合理獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)； 勞動(dòng)定額是推廣先進(jìn)勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的工具； 勞動(dòng)定額是企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算和成本管理的重要基礎(chǔ)。,看管定額就是一個(gè)或一個(gè)組織同時(shí)應(yīng)看管的機(jī)器設(shè)備的數(shù)量。 工時(shí)定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)，工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額就越高，反之，工時(shí)定額越高，產(chǎn)量定額就越低。 產(chǎn)量定額就是單位時(shí)間內(nèi)必須完成的產(chǎn)品數(shù)量或工作量。,一、勞動(dòng)定額,（一）概念：勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。 它包括對(duì)員工的錄用、考核、調(diào)配、組織、安排、使用、工資、獎(jiǎng)金和福利、工作績(jī)效評(píng)價(jià)等事宜的管理活動(dòng)。 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算的，并確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用 。,計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出 對(duì)于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成 本。,四、職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理： 計(jì)入成本的職工薪酬支出 對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。 社會(huì)保險(xiǎn)； 住房公積金及住房補(bǔ)貼； 非貨幣性福利； 董事監(jiān)事薪酬； 股份支付；,外雇人員費(fèi)：指非正式員工工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、各類保險(xiǎn)、住房公積金、非貨幣性福利等各類支出。 在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。項(xiàng)目九 施工企業(yè)職工薪酬管理,任務(wù)一 施工企業(yè)職工薪酬管理 任務(wù)二 建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理 任務(wù)三 建筑施工企業(yè)工資管理 任務(wù)四 建筑施工企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn) 任務(wù)五 建筑施工企業(yè)年金基金 任務(wù)六 建筑
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