人工成本核算-展示頁
2025-02-28 10:25本頁面
【正文】 關(guān)系； （ 4）可以較方便地用于國際比較 例題 某企業(yè)本年度人工成本 2023萬，凈產(chǎn)值 8000萬；計(jì)劃下年度目標(biāo)銷售額為 ，目標(biāo)凈產(chǎn)值率為45%，勞動分配率丌變。 根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長率。人工成本的核算 知識要求 一、人工成本的概念及其構(gòu)成 二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 三、人工成本核算的意義 一、人工成本的概念及其構(gòu)成 人工成本的概念 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中 用于和 支付 給員工的全部費(fèi)用 勞動報(bào)酬 社會保險(xiǎn)費(fèi)用 住房費(fèi)用 福利費(fèi)用、 教育經(jīng)費(fèi) 勞動保護(hù)費(fèi) 其它人工成本 （招聘、解聘費(fèi)用、工會活動費(fèi)用） 人工成本的構(gòu)成 二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 –企業(yè)的支付能力 –員工的生計(jì)費(fèi)用 –工資的市場行情 企業(yè)的支付能力 –實(shí)物勞動生產(chǎn)率 –銷貨勞動生產(chǎn)率 –人工成本比率 –勞動分配率 –附加價(jià)值勞動生產(chǎn)率 –單位制品費(fèi)用 –損益分歧點(diǎn) 人工成本總額 勞動分配率 = 100% 增加值 （ 純收入 ） 勞動分配率 增加值（純收入）是企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)從事 生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程新創(chuàng)造出來的價(jià)值 。 （ 1） 說明人工成本的投入產(chǎn)出比例； （ 2） 說明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中的份額； （ 3） 從業(yè)人員人均報(bào)酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系； （ 4） 可以較方便地用于國際比較 勞動分配率的 指標(biāo)意義 計(jì)算題 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表 1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780 萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上一年。 人工費(fèi)用 率 從實(shí)際情況看，一些企業(yè)由于習(xí)慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營過程的復(fù)雜性，在一定時(shí)間內(nèi)難以及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)增加值或純收入，不易通過人工成本占增加值（純收入）指標(biāo)反映人工成本狀況，因此，很有必要通過人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）指標(biāo)，從另一個(gè)角度反映企業(yè)人工成本狀況。求下年度人工成本總額、人工成本增長率。它可以表示： （ 1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報(bào)酬水平； （ 2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負(fù)擔(dān)的平均費(fèi)用水平 。在損益分歧點(diǎn)中，人工成本是不能超額支出的，如超額支出，就會造成企業(yè)虧損。 – 使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)。 A 企業(yè)增加值 B 企業(yè)利潤總額 C 企業(yè)年繳稅總額 D 企業(yè)銷售收入 E 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) 練習(xí) 某公司毛利金額為 3400萬元，銷
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