【正文】 ） ① 年薪： ② 計時工資： ③ 計件工資： ④ 新參加工作職工的見習(xí)工資等； ⑤ 獎金： ⑥ 津貼和補貼： ⑦ 加班加點工資： ⑧ 特殊情況下支付的工資： 8 三、統(tǒng)計口徑 （二）職工福利費用 主要是指企業(yè)在工資以外實際支付給本單位使用的勞動力個人以及用于集體的福利費用的總稱 。 9 三 、 統(tǒng)計口徑 — （ 三 ） 社會保險費用 社會保險費用是由國家 、 企業(yè)和個人三方面分擔(dān) 。 主要包括： ① 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金； ② 補充養(yǎng)老保險 （ 企業(yè)年金 ） 費用； ③ 醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金； ④ 失業(yè)保險費； ⑤ 工傷保險費； ⑥ 生育保險費； ⑦ 為特殊工種支付的法定人身保險； ⑧ 本企業(yè)支付的其它勞動保險費用 ， 含職工退職金 、 6個月以上病假人員工資 、 職工死亡喪葬補助費 、 撫恤費等 。 10 三 、 統(tǒng)計口徑 （ 四 ） 職工教育培訓(xùn)費用 是指公司為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用 （包括為主要培訓(xùn)本企業(yè)勞動力的技工學(xué)校所支付的費用） 。 11 12 三 、 統(tǒng)計口徑 （ 五 ） 職工住房費用 是指企業(yè)為改善本單位職工的居住條件而支付的所有費用。 三 、 統(tǒng)計口徑 （ 六 ） 勞動保護費 是指公司為職工在工作現(xiàn)場使用的勞動保護用品及相關(guān)費用支出 。 13 三 、 統(tǒng)計口徑 （ 七 ） （ 招聘和 ） 解聘費用 招聘費用主要包括： ① 招聘宣傳廣告費； ② 招聘手續(xù)費； ③ 招聘中介費； ④ 勞動合同簽訂費； ⑤ 勞動合同鑒證費； 解聘費用主要包括： ① 解聘手續(xù)費； ② 解聘經(jīng)濟補償金； ③ 解聘醫(yī)療補助費； ④ 解聘差旅費補貼； ⑤ 安置生活費等 。其數(shù)據(jù)采集渠道為 “ 企業(yè)管理費 ” 科目下的二級相關(guān)科目當(dāng)年支出項。主要包括： 三 、 統(tǒng)計口徑 （ 八 ） 其他人工成本 在國有企業(yè)人工成本統(tǒng)計核算中 ， 是指不包括在以上各項中的其他人工成本項目 。 15 四 、 列支渠道及比例 根據(jù)財政部財會 [2023]25號文件要求 ， 自 2023年開始 ， 中國境內(nèi)的所有企業(yè) 2023年以后按 《 公司法 》 規(guī)定登記注冊 ， 除除不對外籌集資金 、 經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè) ， 以及金融保險企業(yè)以外 ， 均適用統(tǒng)一的會計制度 16 17 四、列支渠道及比例 —— （一） 職工工資總額 – 職工工資總額根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。 – 人工成本統(tǒng)計核算時，年度職工工資總額數(shù)據(jù)采集渠道為“職工工資、獎金、津貼和補貼”科目的當(dāng)年實際支出項。 – 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 2項子科目“職工福利費”（原“應(yīng)付福利費”）項 – 職工福利費原規(guī)定為職工工資總額的 14%， 2023年后改為按照單項規(guī)定比例列支 – 根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則要求，所有者權(quán)益類的“盈余公積”（會計科目編號： 4101）中的“法定公益金”應(yīng)列為職工福利費用內(nèi)容，屬于應(yīng)付職工薪酬的第 6項子科目“非貨幣性福利” – 人工成本核算時，年度職工福利費用總額數(shù)據(jù)采集渠道為①“職工福利費”和②“法定公益金”的當(dāng)年實際支出項中實際用于職工的非貨幣福利性支出。 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 3項科目“醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費” – 原在損益類一級科目“管理費用”（會計科目編號： 5141）項下的“勞動保險費用”列支。 – 2023年 2月 19日 ... 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的 20%； – 1998年，國務(wù)院 《 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定 》 ，用人單位繳費率控制在職工工資總額的 6%左右，可適當(dāng)調(diào)整。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。 20 四、列支渠道及比例 —— （四）職工教育培訓(xùn)費用 – 職工教育培訓(xùn)費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號：2211）項下核算。根據(jù) 《 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例 》 第第四十二條規(guī)定， 最高支出比例控制在當(dāng)年職工工資總額的 %。 21 四、列支渠道及比例 —— （五）職工住房費用 – 職工住房費用①根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。 22 四、列支渠道及比例 —— （六） 勞動保護費 – 勞動保護費用在成本類一級科目“制造費用”（會計科目編號： 5101）項下的二級科目“勞動保護費”中據(jù)實列支。 23 四、列支渠道及比例 —— （七） 解聘費用 國有企業(yè)的招聘解聘費用分為兩部分，其中的解聘費用，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。 – 其中的招聘費用在損益類一級科目“管理費用”（會計科目編號：5141）項下列支，進入人工成本并納入其他人工成本項目核算 – 外資企業(yè)的招聘解聘費用一般統(tǒng)一核算。 24 四、列支渠道及比例 —— （八）其他人工成本 國有企業(yè)的其他人工成本主要包括 部分，①工會經(jīng)費。屬于職工薪酬的第 5項內(nèi)容：工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費中的工會經(jīng)費； – 進行人工成本核算時，數(shù)據(jù)采集渠道為企業(yè)當(dāng)年實際劃撥給工會的“工會經(jīng)費” 額度，根據(jù) 《 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例 》 第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費按照工資總額的 2%劃撥 。 25 四、列支渠道及比例 —— 人工成本總額的核算 – 企業(yè)人工成本核定額度的計算方法 – 企業(yè)人工成本核定額度的基本計算方法有累加法、比例法和倒扣法三種，這里我們這介紹兩種： – A 累加法基本公式： – 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 +從業(yè)人員福利費用 +從業(yè)人員保險費用 +教育培養(yǎng)費用 +勞動保護費用 +職工住房費用 +其他人工費用 – B 比例法基本公式： – 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 *附加費用比例 – 其中，附加費用比例是按工資總額的一定比例提取保險、福利教育培訓(xùn)、住房等費用之和。 26 五 、 工具量表 、 分析及中外人工成本指標(biāo)比較 (一）人均（小時）人工成本 （二）實物人工成本含量 （三）人工成本指數(shù) （四）人工成本比重 （五）人事費用率 （六）勞動分配率 （七）人工成本利潤率 （八）人工成本構(gòu)成比例 27 五 、 工具量表及比較 、 分析 —— (一 ） 人均 （ 小時 ） 人工成本 ? （國際通行：小時人工成本） ? 人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。 一定時期內(nèi)人工成本總額 指標(biāo)計算 ＝ ──────────── 同期同口徑職工人數(shù) 人均制度工時 ? 國際上通行按照小時工資率 *（ 1+附加費用率） 28 五 、 工具量表及分析 —— (二 ） 實物人工成本含量 實物人工成本含量是國際上通行的同行業(yè)競爭指標(biāo)，這個指標(biāo)越低越好。 主要考察人工成本變動的速率 。 在同行業(yè)中這個比值越高 ， 說明企業(yè)在人才市場上的競爭