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企業(yè)裁人的管理定義-展示頁

2025-02-28 06:45本頁面
  

【正文】 而規(guī)模相同卻沒有裁人的公司的股票價(jià)格上漲了 %;僅有一半的裁人的公司的利潤(rùn)率有所上升;裁人對(duì)生產(chǎn)力的提高沒有決定性的影響?!艾F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)”之 裁人的藝術(shù) 精品資料網(wǎng) 1 你真的需要裁人嗎? 精品資料網(wǎng) 從表面看,裁人肯定能給組織帶來一定的收益。然而,一些調(diào)查結(jié)果表明,裁人的收益并不那么肯定。 裁人的是與非 精品資料網(wǎng) 裁人的積極作用 ?裁人可以降低企業(yè)的工資支出和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本 ?裁人可以整合人力資源,從而企業(yè)變革機(jī)制和管理 ?從員工角度看,裁人對(duì)員工的發(fā)展并不一定是壞事 ?裁人對(duì)于留職員工來看,也具有積極的影響 精品資料網(wǎng) 企業(yè)在怎樣的情況下需要裁人? ?一般情況下,當(dāng)一個(gè)單位的現(xiàn)職人員數(shù)量超過所需要的人員數(shù)量,并對(duì)單位產(chǎn)生許多不良影響。 ?企業(yè)到了結(jié)構(gòu)重組和降低運(yùn)營(yíng)成本的時(shí)候。自己企業(yè)的體質(zhì)適不適合?裁人的副作用和正面效應(yīng)是否平衡? 精品資料網(wǎng) 2 裁人的人道主義法則 精品資料網(wǎng) 公正評(píng)估:讓被裁者心服口服 ?最關(guān)鍵的是摒棄私心
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