員工辭退的管理定義-展示頁
2025-01-13 00:29本頁面
【正文】 制約因素 工作溝通和責(zé)任問題 事實(shí)依據(jù)問題 心理問題：恐懼不安 但應(yīng)該知道： 辭退不合格員工是管理人員工作的一個(gè)組成部分。辭退員工管理與辭退技巧 選自中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)培訓(xùn) 辭退員工管理與辭退技巧 概述 一、人力資本與辭退成本 二、辭退員工管理 三、辭退面談技巧 辭退員工管理與辭退技巧 資本與人力資本 資本 資本就是能帶來剩余價(jià)值的資產(chǎn)，資本的天性就是要追求更多 的利潤(rùn)。 人力資本 包括公司所有員工與管理者的個(gè)人能力、知識(shí)、技術(shù)以及經(jīng)驗(yàn)等。 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工管理的標(biāo)準(zhǔn)及制約因素 維護(hù)公司正常運(yùn)作 維護(hù)和提升公司的企業(yè)形象和聲譽(yù) 降低員工的流失率 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工管理的標(biāo)準(zhǔn)及制約因素 ——水晶球 像水晶球一樣明亮、 圓滑和堅(jiān)硬。 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 員工的崗位工作價(jià)值 個(gè)人價(jià)值 崗位的敏感度 個(gè)人的影響力 該員工的可替代性 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 完整、及時(shí)地更新員工的內(nèi)部檔案 熟悉員工情況 做好清晰的工作評(píng)估記錄 了解部門和管理層的需求 熟悉勞動(dòng)政策、法規(guī) 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 以事實(shí)為依據(jù) 體面 堅(jiān)決 辭退決定一旦作出，就應(yīng)該堅(jiān)決實(shí)施 辭退員工管理與辭退技
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