企業(yè)組織行為學的管理定義-展示頁
2025-01-31 21:11本頁面
【正文】 （受知識限制） ?比較各方案優(yōu)劣 （受現(xiàn)實限制） 決策的價值前提 ?決策等級體系 /過程充滿矛盾 ?依靠溝通，建立共同的價值觀 （心理環(huán)境） ?使目標設置在合理限度內 ?在合理限度內對決策體 系施加影響 決策的等級體系 ?等級體系 /過程 （計劃層面決策 執(zhí)行層面決策） ?等級體系的構筑 （決策機能的分擔） ?等級體系的貫通 （決策機能的完善） 從巴納德到西蒙 ? 主線是提供一套分析組織 的概念框架（分析工具） 這種概念框架簡明得便于應用，同時又可精確地洞察錯綜復雜的組織過程（安德魯斯語） ? 西蒙沿著協(xié)作行為、決策（選擇）行為的線路，把組織研究命題，推進到了管理行為 ? 從而開啟了組織行為學（ OB）的大門 ? 組織行為學又稱行為科學 ， 探索主題是 “ 組織的能率 ” ? 代表人物 ， 馬斯洛 、 麥格雷戈 、 赫茨伯格 、 利科特與阿吉里斯 三、組織行為學（ OB） ? 行為科學的產生 ? 馬斯洛的需要層次理論 ? 麥格雷戈的 Y 理論 ? 阿吉里斯的成熟理論 ? 赫茨伯格的雙因素理論 ? 利科特的管理類型理論 ? 組織行為學的產生 ? 巴納德的功績 行為科學的產生 ?行為研究納入科學研究領域 ?天體物理學的科研歷程 （古希臘哲學 /托勒密體系 /正圓） （第谷。 ?包政 博士 ?中國人民大學 ?工商管理學院 ?教授 博導 一、巴納德理論 二 、 西蒙理論 三 、 組織行為學 （ OB） 四 、 德魯克理論 一、巴納德理論 ? 巴納德（ Barnard）簡介 ? 巴納德協(xié)同理論 ? 組織的定義 ? 組織存在的三個必要條件 ? 協(xié)作的意愿 ? 共同的目的 ? 信息的交流 ? 組織存在的兩種充分條件 巴納德簡介 ?1886年生于美國馬薩諸塞州 ?1906年考入哈佛 ， 三年后退學進 ATT ?1927年任下屬新澤西 子公司總經理 ?1938年《經營者的作用》 (The Functions of the Executive) 巴納德協(xié)同理論 ?個體行為 在責任與能力基礎上的自律行為（自由 意志與自我節(jié)制） ?協(xié)同行為 超越個人承擔責任的能力，尋求協(xié)作 ?協(xié)同體系 基于個性活動的“非個性行為體系” （社會因素是正式組織克服個性障礙的內在力量） ?正式組織的內在矛盾 （權威 /自治） （獨立 /從屬） （支配 /服從等） 組織的定義 ?一種關系，一種行為關系，一種協(xié)調的行為關系，一種協(xié)作行為關系； ?人的協(xié)作活動或由人的行為構成的協(xié)作體系； ?有意識地協(xié)調兩個以上的人的活動或力量的一個體系； ?組織是一種重力場或電磁場的構成體； ?物體是環(huán)境或協(xié)作體系的一部分 ， 而不是組織的一部份 。 組織存在的三個必要條件 ?彼此能夠互相進行信息交流 （信息的交流） ?各自愿意作出貢獻 （貢獻的意愿） ?有共同的非個性化的協(xié)作目標 （共同的目標） 44 協(xié)作的意愿 ? 構成組織的是人的貢獻意愿或協(xié)作意愿 ，而不是人手； ? 個人行為的非個人化 ， 才能予以協(xié)調 ， 合乎組織的行為； ? 個人作貢獻的意愿強度存在差異 ， 組織中只有小部分人有著積極的貢獻意愿 ， 所謂社會性惰化； ? 這與組織的物質與社會性誘因不足有關 ，產生普遍的不滿與不足； ? 滿足感是主觀的 、 個性化的 。布拉赫 /觀察 /橢圓） （開普勒 /公轉周期平方與太陽距離的立方成正比） （牛頓 /行星運行周期的平方與軌道半徑立方成反比） ?西方的科研精神 （斯賓諾沙《倫理學》，用幾何學方法寫成， 1662~75年） （笛卡爾：人類行為可用科學加以解釋） ?確立公理，演繹知識體系 （人的思想、感情、欲望 =點、線、面） 馬斯洛的需要層次理論 ?（ F）的精神分析 /（Watson）的行為主義的缺陷 ?對人的心理研究，必須考慮人的情感、欲望與主觀訴求 ?需要層次理論（生理、安全、歸屬、尊重以及自我實現(xiàn)） ?
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