【摘要】績效管理制度名詞解釋:考核主管:總部職能部門的考核主管——集團公司總經(jīng)理 下屬分子公司的考核主管(部門)——企管部 下屬分子公司部門的考核主管——各分子公司負責人 員工的考核主管——部門負責人被考核對象:總部各部門、分公司、分公司各部門、總部及分公司全體員工1、目的為了科學合理的衡量和管理各單位、各部門、及員工的績效,加強對各單位、各部門
2025-04-18 04:29
【摘要】國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員助理人力資源管理師輔導講座——績效管理人力資源職能管理的功能模塊戰(zhàn)略性人力資源管理公司績效人力資源職能管理的功能模塊人員招聘錄用與配置工作分析與素質(zhì)模型1.組織設計與職務(
2025-02-28 12:45
2025-01-13 10:17
2025-01-13 21:19
【摘要】某知名企業(yè)績效管理制度(總則)第一條績效管理宗旨為了持續(xù)不斷地提高和改進公司\部門和員工的工作績效,確保公司戰(zhàn)略目標達成、部門內(nèi)部正常運作,以及相關(guān)政策\制度的有效實施,特制定本制度。第二條適用范圍本績效管理體系適用于一般常規(guī)性的工作,不適用于由個人行為給公司財產(chǎn)、聲譽造成嚴重損失或帶來巨大利益的事件,如違規(guī)、訴訟、為公司創(chuàng)造巨額收入等,此類重大事件由薪酬與考核委員會單獨立案
2025-04-17 01:17
【摘要】1中金國建工程管理咨詢(北京)有限公司績效管理制度2021年10月管理資源吧(),海量企業(yè)管理資料免費下載!更多免費下載,敬請登陸:目錄總則······
2025-05-05 00:01
【摘要】績效管理制度X集團
2025-06-11 05:55
【摘要】附1:個人績效獎金管理辦法(示例)(一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個人潛力,提高工作質(zhì)量及工作效率,以增加個人所得及公司收益,特制定本辦法。(二)本辦法的實施對象為本公司操作人員。(三)績效獎金基數(shù)按下列方式設定:以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎,將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標準如下表所示:人員類別全
2025-04-17 11:51
【摘要】長城物業(yè)績效管理制度二零零八年三月公司的職員績效管理系統(tǒng)公司目標行動計劃部門目標行動計劃戰(zhàn)略?核心目標?經(jīng)營戰(zhàn)略?文化價值?核心能力?經(jīng)營計劃及預算?人力計劃績效輔導?幫助?訓練?指導?反饋
2025-01-21 06:25
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632印刷企業(yè)績效考核管理制度制度名稱印刷企業(yè)績效考核管理制度受控狀態(tài)編號一、總則(一)實施績效考核的目的公司為進一步加強管理,提高效益,激勵員工士氣,樹立績效觀念,根據(jù)本公司的實際情況,按公平、公正、公開的原則,制定本管理辦法。(二)績效考核的主要原則、公開、公正的原
2024-08-31 14:38
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績效考核管理制度寶德龍獵頭培訓課程總目錄第一章總則 2 2 3 4績效考核適用對象 4績效考核關(guān)系 5第二章績效考核內(nèi)容 6 6 8第三章績效考核評分 9 9季度和年度考核總分--P值的處理方法 10考核等級評定中的注意事項 11第四章績效考核實施流程 13 13 13年度考核結(jié)果使
2025-04-21 07:54
【摘要】某房地產(chǎn)企業(yè)公司績效管理制度1.總則績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一,科學、公正、務實的績效管理是提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的有效手段。為了提高公司競爭力,保證公司目標的順利達成,并在公司形成獎優(yōu)罰劣的氛圍,特制定本績效管理制度。2.績效管理核心思想績效管理是實現(xiàn)部門目標及公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎管理保障;不是簡單的打分評級??冃Ч芾硎谴龠M業(yè)
2025-04-16 21:35
【摘要】第1頁現(xiàn)代企業(yè)績效考核管理制度寶德龍獵頭培訓課程總目錄第一章總則........................................................................................................................................
2024-12-27 21:28
2024-08-31 18:41
【摘要】1浙江大學題目:淺析中小企業(yè)績效管理制度院系:專業(yè):學號:姓名:指導教師:2摘要績效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用,也成為中小企業(yè)人力資源管理工作中充分利用資源、培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要手段和開發(fā)工具,對中小企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
2024-11-28 16:16