人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證之培訓(xùn)制度的建立-展示頁
2025-02-24 06:10本頁面
【正文】 企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略。 (二 )企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)成 在企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理活動中，各類企業(yè)根據(jù)自己實踐經(jīng)驗和具體情況，制定一系列的員工培訓(xùn)管理制度。 它將人才規(guī)格、人才培訓(xùn)、人才使用有機(jī)地結(jié)合起來，為實現(xiàn)培訓(xùn)與用人在制度上銜接配套創(chuàng)造了有利條件。 這些具體的培訓(xùn)制度和政策給予培訓(xùn)活動自上而下、全方位的制度支持。強(qiáng)調(diào)員工素質(zhì)、技能與職業(yè)崗位勝任要求的高度匹配。 二、崗位培訓(xùn)制度的內(nèi)涵 根據(jù)員工個人的需要和工作崗位需要的知識、技能及態(tài)度實施培訓(xùn)。 因此，必須建立一套完整的培訓(xùn)制度，通過制度來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、利益和責(zé)任，使雙方的目標(biāo)和利益盡量相容，進(jìn)而提高培訓(xùn)的效率和和收益。 （二）建立培訓(xùn)制度的必要性 ? 企業(yè)培訓(xùn)涉及兩個培訓(xùn)主體 ——企業(yè)和員工，這兩個培訓(xùn)主體參與培訓(xùn)的目的存在一定的差別。 ? 企業(yè)培訓(xùn)制度的作用 在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性的框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化的軌道運行。 它主要包括培訓(xùn)的法律和規(guī)章、培訓(xùn)的具體制度和政策兩個方面。人力資源管理師 國家職業(yè)資格培訓(xùn)課程 人力資源管理師職業(yè)技能鑒定 （三級） 第三章 培訓(xùn)與開發(fā) 第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行 [學(xué)習(xí)目標(biāo) ] 掌握企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)容及起草各項培訓(xùn)制度的要求與方法。 ? 鑒定點： – 建立企業(yè)培訓(xùn)制度的意義 – 具體培訓(xùn)制度的內(nèi)容及其作用 – 特定培訓(xùn)制度的起草與修訂 ? 技能要求： – 掌握具體培訓(xùn)制度的構(gòu)成體系 – 如何實現(xiàn)培訓(xùn)制度的推行與完善 一、企業(yè)培訓(xùn)制度 （一）企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)涵 培訓(xùn)制度 ，即能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。 ? 企業(yè)培訓(xùn)制度 是企業(yè)在開展培訓(xùn)工作時要求人們共同遵守并按一定程序?qū)嵤┑囊?guī)定、規(guī)則和規(guī)范。它是企業(yè)員工培訓(xùn)健康發(fā)展的根本保證。在一定的制度條件下，這種差別將導(dǎo)致培訓(xùn)無法達(dá)到目的或效果很差。 培訓(xùn)制度的主要目的是：調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性，同時保證企業(yè)的培訓(xùn)活動系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化。注重按需施
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