人力資源管理師國家職業(yè)資格三級認(rèn)證培訓(xùn)-展示頁
2024-10-26 04:16本頁面
【正文】 規(guī)劃 又稱人力資源計劃。溫斯洛 （ 2） 工作滿負(fù)荷。 通過充實工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化，消除單調(diào)工作的枯燥厭倦感。包括橫向、縱向擴(kuò)大 工作崗位分析的基本方法 13 —— 特征 ：橫向地增加員工職務(wù)工作內(nèi)容，提高員工工作興趣，美國有相當(dāng)一部分企業(yè)較常采用這種方法來提高工效，減低生產(chǎn)費(fèi)用； —— 優(yōu)缺點(diǎn) ：要求員工具有更高的知識技能，給員工帶來新的挑戰(zhàn)，但并未從根本上解決員工內(nèi)在驅(qū)動力問題。 崗位任務(wù)范圍、責(zé)任大小、重要程度 。 簡潔準(zhǔn)確的文字概括本崗位工作任務(wù) 。某一崗位工作的員工所必須具備的資格條件 中心任務(wù)是為企業(yè)勞動人事管理提供依據(jù)，保證事（崗位）得其人，人（員工）盡其才，人事相宜。 崗位分析的任務(wù)： 。人力資源管理師三級職業(yè)資格 第一章 人力資源規(guī)劃 2 人力資源管理 人事管理的 區(qū)別 “我說什么，你就干什么，不要問為什么。 ”－－傳統(tǒng)的人事管理 將人作為工具來使用 “ 你會干什么？你想干什么？我能幫助你些什么？ ” －－現(xiàn)代的人力資源管理 將人作為一種資源來對待 與 3 學(xué)習(xí)大綱 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) — 基本要求 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) — 工作要求 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) — 鑒定考核比重 o 講解基本內(nèi)容的每一個知識點(diǎn) o “ 既打老虎，也拍蒼蠅 ” ，但詳略有別 o 穿插模擬練習(xí)題 4 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 基本要求 職業(yè)道德 誠實公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是；遵章守法，恪盡職守； 以人為本，量才適用；有效激勵，促進(jìn)和諧； 勤勉好學(xué)，追求卓越 基礎(chǔ)知識 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 5 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 基本要求 勞動力供給和需求 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 就業(yè)與失業(yè) 勞動法的體系 勞動法律關(guān)系 企業(yè)計劃與決策 6 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 基本要求 市場營銷 個體心理與行為的分析 工作團(tuán)隊的心理與行為 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 人力資源開發(fā) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 工作要求 職業(yè) 功能 工作 內(nèi)容 能力 要求 相關(guān) 知識 一、 人力資源 規(guī)劃 分析與設(shè)計 ，撰寫并修改崗位說明書 設(shè)計與再設(shè)計 與企業(yè)其它規(guī)劃的關(guān)系； 2. 崗位分析的概念和原理； 明書的編寫要求；容和原則 管理 、設(shè)備和崗位定員等方法確定技能人員的定員標(biāo)準(zhǔn) 、數(shù)理定員等方法確定管理和技術(shù)人員定員標(biāo)準(zhǔn) 其標(biāo)準(zhǔn)的概念； 理的基本內(nèi)容； 的基本要求準(zhǔn) 人力資源管理師（三級） 8 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 工作要求 職業(yè)功能 工作 內(nèi)容 技能要求 相關(guān)知識 一、 人力資源 規(guī)劃 建設(shè) 度的相關(guān)信息 ，起草人力資源管理專項制度 況，分析存在的問題并提出修改建議 理的內(nèi)容； 源管理制度體系的結(jié)構(gòu)、特征和要求； 3. 制定人力資源制度規(guī)劃的原則 資源費(fèi)用審核與控制 管理費(fèi)用預(yù)算 并控制費(fèi)用支出
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