【正文】 ②注冊人力資源管理師認證資格：三年以上人力資源或相關管理工作經(jīng)歷，累積完成三個準注冊人力資源管理師培訓及測試并取得三個準注冊人力資源管理師認證資格，通過綜合評審合格者，即獲得“注冊人力資源管理師”認證資格。 CHRP7：職業(yè)生涯規(guī)劃 （基礎選修）認證程序：按規(guī)定完成CHRP注冊人力資源管理師系列培訓，并且考試成績合格者即取得認證資格,經(jīng)審核符合認證條件者，發(fā)給相應的人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。 CHRP5：薪酬福利和保險 （基礎選修） CHRP3：員工任用 （基礎選修） CHRP1：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 （高級必修）培訓資格：大專以上文憑，一年以上人力資源領域過相關企業(yè)管理工作經(jīng)歷。 CHRP項目的總體功能設計能夠滿足人力資源工作者終身的職業(yè)需求，學員在參與項目提供的主要培訓課程之外，CHRP特別構建了一個交流互動的平臺，可以使的學員與同行精英及業(yè)內(nèi)專家建立更緊密的聯(lián)系，及時掌握業(yè)內(nèi)動態(tài)，開闊視野，拓寬職業(yè)發(fā)展的通道，同時通過獲得積分延長證書有效期的管理辦法，不斷得到激勵和學習。將認證級別分為準注冊、注冊和注冊高級三個層次。企業(yè)聯(lián)合認證委員會將邀請來自海爾、聯(lián)想、中國聯(lián)通、西門子等在業(yè)內(nèi)有重大影響的資深職業(yè)經(jīng)理人擔任執(zhí)行委員。委員會由來自高校的著名學者、國際國內(nèi)資深的職業(yè)經(jīng)理共52人組成。CHRP的培訓師，全部來自于人力資源培訓領域的一線，有國內(nèi)資深的咨詢大師，也有摩托羅拉的首任培訓導師，還有原美國人力資源協(xié)會的特聘講師，可謂精英薈萃，高手云集。 其特點主要有以下方面：CHRP充分考慮到我國廣大人力資源工作者職業(yè)發(fā)展的需要，借鑒了美國、加拿大、澳大利亞、臺灣等國家和地區(qū)人力資源職業(yè)化建設的先進經(jīng)驗，得到了美國人力資源協(xié)會、美國通用電器公司、康奈爾大學、中華人力資源管理協(xié)會等國際機構和專家的大力支持，專家們對CHRP系統(tǒng)進行了全面的審核，并對質(zhì)量控制、標準化建設、課程設置、題庫的建立等重要方面提出了寶貴意見。CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目CERTIFECATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL面向企業(yè)，面向?qū)I(yè)人員走規(guī)范化、專業(yè)化、國際化的道路全力打造中國人力資源職業(yè)化建設的第一品牌 項目簡介 2002年初，中國人力資源開發(fā)研究會正式立項開始CHRP項目的研發(fā)工作，歷時一年半，于2003年7月正式向社會公布項目研究開發(fā)成功，并完成了試點階段的工作。在前后一年多的時間里，有百余位國內(nèi)外專家和各類專業(yè)人員參與了項目研發(fā)工作。 一、國內(nèi)外一流的培訓師確保高質(zhì)量的培訓課程 CHRP將從國內(nèi)外全面整合一流培訓師資源，對培訓師的能力、職業(yè)道德、課程講義等方面將嚴格把關，力求培訓師的課程和風格符合CHRP項目的要求，確保項目的一流品質(zhì)和健康發(fā)展。通過這些大師級的培訓師的言傳身教，學員會深得裨益，在管理理念和操作技能等方面會大大提高。 二、知名專家和資深職業(yè)經(jīng)理人提供權威保證 CHRP特別設立了技術評定委員會，以確保認證評價體系的權威性。同時，CHRP證書將采用全國企業(yè)聯(lián)合認證的新模式，此舉將項目緊緊定位于中國企業(yè)和專業(yè)人員的需求，突顯了促進就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的積極意義。遠景規(guī)劃CHRP全國企業(yè)聯(lián)合認證委員會委員1000人。 三、系統(tǒng)科學規(guī)劃培訓模塊和認證層次 CHRP將人力資源培訓和認證類型歸類劃分為人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工任用、勞動關系等七個模塊。如此劃分和歸類的意義在于從業(yè)者可根據(jù)自己的工作需求和實際水平選擇培訓和認證的模塊，切實達到培訓一個模塊掌握一項技能的效果，而通過系統(tǒng)地培訓使學員的整體素質(zhì)有一個明顯的飛躍。 四、滿足專業(yè)人員終身的職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展 CHRP技術標準和功能要點簡介主要功能：自測和自訓、集中培訓、職業(yè)水平測試、認證和注冊、職業(yè)發(fā)展支持計劃等。課程設置： CHRO2：企業(yè)培訓 （基礎選修） CHRP4：績效管理 （基礎選修） CHRP6：勞動關系 （基礎選修）CHRP目前提供以下三類人力資源管理證書：①準注冊人力資源管理師認證資格（共包括6個基礎專業(yè)崗位任職資格）：注冊人力資源管理師認證共包括企業(yè)培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險 、勞動關系、職業(yè)生涯規(guī)劃共六個準注冊人力資源管理師認證模塊，每完成一個模塊的培訓，經(jīng)考試合格，并符合相關條件的，即取得該專業(yè)崗位“準注冊人力資源管理師”認證資格。③注冊高級人力資源管理師：五年以上工作經(jīng)歷，大學本科以上學歷（或同等學歷），在取得注冊人力資源管理師證書的基礎上，須經(jīng)過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》（高級必修）課程的培訓和考試合格，學員有關條件符合相關要求，可向授權機構提出申請，提交成果參加答辯，答辯通過即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。十幾年來，研究會始終站在人力資源開發(fā)的最前沿，為中國的人力資源開發(fā)事業(yè)作出了突出貢獻。它以國際資深人力資源職業(yè)經(jīng)理、國際知名學者和歸國留學人員為成員主體，并吸收來自中國大陸的有識之士加盟其中，其宗旨是整合國際間人力資源領域的最新研究成果，傳播先進的管理理念，以專業(yè)的精神，創(chuàng)造性地引進、開發(fā)和運作優(yōu)秀的企業(yè)管理類項目，造福與中國和世界華人企業(yè)，以期提高中國企業(yè)的核心競爭力。 團隊合作能力：人力資源部門的工作往往涉及到內(nèi)部協(xié)調(diào)和與其他部門的協(xié)作，因而必須要求從業(yè)者具有很強的團隊精神和合作意識。 交流溝通能力：人力資源管理者歸根結底是做人的工作，處處離不開與人的交流溝通，因而交流溝通能力在實際工作中尤為重要。 管理執(zhí)行能力：這是人力資源從業(yè)者必須具備的基本能力，主要由項目培訓內(nèi)容所包含模塊的管理流程設計和實際執(zhí)行能力組成。 學習創(chuàng)新能力:人力資源管理是一門新興的不斷發(fā)展的學科，需要從業(yè)者養(yǎng)成良好的學習習慣，運用創(chuàng)造性的思維方式解決實際問題，不斷培養(yǎng)自己的綜合能力。三、培訓方法自測和自訓：考慮到人力資源管理引入中國的時間不長，大多數(shù)學員的基礎薄弱，CHRP為學員提前準備了教材和自測題，通過自訓的方式使得學員在集中培訓前已經(jīng)能夠基本了解人力資源的基礎知識和管理流程，同時，學員可以通過自訓更加清楚培訓的疑難點，這樣帶著問題參加集中培訓，與培訓師和其他的學員充分交流，事半功倍，取得更好的培訓效果。集中培訓者的重點在于傳授實際操作技能，提升管理能力，這是培訓的核心。五、教材資料 認證指南、培訓大綱、課題講義、指定教材、參考書；特別免費提供中國人力資源開發(fā)研究會研發(fā)的《現(xiàn)代人力資源管理實務工具大典》六、課程模塊（一個高級必修模塊和六個基礎選修模塊）l注冊高級必修課程模塊：人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃l基礎選修課：企業(yè)培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利保險、勞動關系、職業(yè)生涯規(guī)劃 在這些課程模塊的基礎上，隨著人力資源學科的不斷發(fā)展，CHRP將有系統(tǒng)地逐步開發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者不斷增長的培訓需求。2 、注冊人力資源管理師3 、注冊高級人力資源管理師二、取得證書標準 準注冊人力資源管理師認證標準注冊人力資源管理師認證標準經(jīng)評委會綜合評審合格后，可獲得注冊人力資源管理師證書。 獲得注冊人力資源管理師證書后，符合申請條件的學員可提交申請和有關成果材料進行評審，經(jīng)評委會專家組答辯通過后，即獲得注冊高級人力資源管理師證書。 獲得此證學員具備了人力資源管理工作的基本素質(zhì)，熟悉認證模塊領域的基本理論，并掌握相關領域人力資源管理實務，能夠勝任所認證領域的管理工作。 獲得此證學員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識，積累了一定的實踐經(jīng)驗，具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管