企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)績(jī)效管理-展示頁(yè)
2025-03-14 23:03本頁(yè)面
【正文】 開發(fā)階段 ? 考評(píng)者績(jī)效管理能力開發(fā) ? 被考核者職業(yè)能力的開發(fā) ? 績(jī)效管理系統(tǒng)的開發(fā) ? 企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā) 總結(jié)階段 ? 績(jī)效管理系統(tǒng)全面診斷 ? 部門主管的重要職責(zé) ? 診斷內(nèi)容 績(jī)效管理各階段 績(jī)效管理 P138 P143 P146 P149 P142 H R ——— 掌握要點(diǎn) 績(jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行 ? 明確從思想和組織上對(duì)員工進(jìn)行考核動(dòng)員的方法 ? 掌握績(jī)效面談的方式 /提高有效性的措施 ? 掌握改進(jìn)績(jī)效的方法 績(jī) 效 管 理 H R 績(jī) 效 管 理 ? 對(duì)考評(píng)著的培訓(xùn) ? 全員的動(dòng)員 ? 貫徹績(jī)效制度的策略 ? 如何準(zhǔn)備 ? 如何反饋 ? 種類 培訓(xùn)動(dòng)員 績(jī)效面談 分析差距原因 ? 企業(yè)外部環(huán)境 ? 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 ? 個(gè)人條件 ? 心理?xiàng)l件 改進(jìn)方法 分析績(jī)效差距 ? 目標(biāo)比較法 ? 水平比較法 ? 橫向比較法 績(jī)效管理各階段 績(jī)效管理的 有效運(yùn)行 P151 P153 P156 H R ——— 掌握要點(diǎn) 績(jī)效考評(píng)的方法 ? 掌握排列法及其優(yōu)缺點(diǎn) /實(shí)施程序 ? 掌握選擇排列法及其優(yōu)缺點(diǎn) /實(shí)施程序 ? 掌握成對(duì)比較法及其優(yōu)缺點(diǎn) /實(shí)施程序 ? 掌握強(qiáng)迫分布法及其優(yōu)缺點(diǎn) /實(shí)施程序 績(jī) 效 管 理 H R 績(jī) 效 管 理 要詳
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