中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證-展示頁
2025-04-27 07:29本頁面
【正文】 學習新的工作準則和有效的工作行為職業(yè)生涯管理受重視的原因有（ ）A. 員工希望得到更多的物質財富B. 員工希望實現(xiàn)自我的價值C. 求職過程己逐漸變成個人與組織相互選擇的過程D. 員工受教育水平的提高E. 社會競爭日趨加劇，成功的機會減少組織成功的開展職業(yè)生涯規(guī)劃的作用體現(xiàn)在（ ）A. 使員工獲得適宜性發(fā)展B. 使員工獲得公平持續(xù)的發(fā)展C. 確定培訓和開發(fā)需求的方法D. 有利于實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一E. 是組織吸引和留住人才的重要措施德爾菲法是人力資源預測的常用方法，它的特點是（ ）A. 主管判斷的方法B. 使用“中間人”或“協(xié)調員”在專家們之間收集、傳遞、歸納和反饋信息C. 吸取和綜合眾多專家的意見D. 采用集體討論的形式．對公文筐測驗表述錯誤觀點是( )A. 一般適用于高層管理者評估B. 是一種培訓方法C. 能夠測查語言表達能力D. 對管理經驗的判定以下那類崗位更適用于基于績效的薪酬體系（ ）A. 管理崗位B. 技術崗位C. 后勤崗位D. 營銷崗位以下影響薪酬水平的因素中那項是個人因素（ ）A. 崗位價值B. 企業(yè)負擔能力C. 管理模式D. 行為水平1根據(jù)組織發(fā)展需要確定培訓需求時的要點包括（ ）。裝 訂 線姓名： 身份證號：中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證全國統(tǒng)考標準考試題（中級）項目一選擇題二填空題三判斷題四簡答題五案例分析總分數(shù)分數(shù)一、 選擇題（每題2分，共30分）【說明：以下題目中有一個或多個正確答案，請將代表正確答案選項的字母填入括號中】假定有一位很有能力的員工是在與一群非常出色的同事在一起工作。那么，如果這位員工的績效因為其同事的出色而被評到低于其應得的水平，那么這個時候就出現(xiàn)了（ ）A. 同類人誤差B. 對比誤差C. 分布誤差D. 暈輪誤差有效的績效評估必須是（ ）A. 設計和評價有效的績效評估體系B. 客觀、公正地進行績效評估C. 有效地向員工進行評價結果的反饋D. 過程必須在管理層控制下進行E. 過程必須得到員工的認可企業(yè)績效管理系統(tǒng)由以下哪三個部分組成（ ）：A. 績效的界定B. 組織目標管理C. 績效的衡量D
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