招聘面試流程與技巧講義-展示頁(yè)
2025-02-23 23:08本頁(yè)面
【正文】 環(huán)境的要求 ? 房間（比較安靜獨(dú)立） ? 座位（位置、椅子） ? 表格 /文具 /面試記錄表等的準(zhǔn)備 ? 求職者的資料、準(zhǔn)備的問(wèn)題等 ? 時(shí)間控制 面試官的要求 ? 儀容儀表 ? 舉止大方 ? 談吐和藹 面試氣氛的要求 ? 友善 ? 禮貌 B面試中 …… 面試評(píng)估范圍 HR 評(píng)估范圍 用人部門(mén)評(píng)估范圍 ? 言談舉止 ? 證件真實(shí)性 ? 求職動(dòng)機(jī) ? 綜合素質(zhì) ? 心態(tài) ? 崗位技能勝任力 ? 發(fā)展?jié)摿? *證件檢查 證件真?zhèn)伪鎰e能力 *提問(wèn)方式 明確需了解的信息，設(shè)計(jì)問(wèn)題，達(dá)到效果 *客觀判斷 不輕易下結(jié)論，記錄過(guò)程 *注意傾聽(tīng) 留心求職者的每句話 *相互提問(wèn) 給予應(yīng)聘者提問(wèn)的機(jī)會(huì) 身份證真?zhèn)伪鎰e 第一代： 1 、身份證號(hào)碼， 15位男單女雙， 18位其倒數(shù)第二位男單女雙， 18位編碼順序從左到 右依次為： 6位地址碼， 8位出生日期碼， 3位順序碼， 1位校驗(yàn)碼； 2 、申請(qǐng)年齡，公民必須年滿 16周歲方可辦理； 3 、有限期限，年滿 16周歲到 25周歲的公民，有效期為 10年， 26周歲至 45周歲，有效 期為 20年， 46周歲以上長(zhǎng)期有效； 4 、簽發(fā)日期及出生日期，月份日期為個(gè)位數(shù)，前面不可以加 0； 5 、身份證字體， 1996年之后的，原則為機(jī)器打印，而不是手寫(xiě)； 6 、背后特征，右上角從外往里數(shù)第四圈花紋有一處不交叉；身份證的“份”字單人旁比那一豎上面比下面細(xì)，其它字體的豎一樣寬； 7 、公安局的蓋章特征，身份證正面左下角，紅色公安局的“局”字，右邊的最后一筆與尸字的一豎基本對(duì)齊；圓章中盾牌的形狀， 1996年之前盾牌上面的兩條為內(nèi)弧線，之后為線段； 8 、身份證件的正面中國(guó) /CHINA字體及長(zhǎng)城防偽標(biāo)記清晰，有立體感，背面網(wǎng)紋一致； 9 、正面“出生”兩字，“生”的位置比“出”低； 10 、公安局的蓋章，如果有某縣，縣中最長(zhǎng)的一橫是平的，橫的最后一點(diǎn)不是一點(diǎn)上鉤； 11 身、份證正面，中國(guó)地圖的內(nèi)圍線，在性別處是不連續(xù)的，（是斷開(kāi)的，）其他是連續(xù)的。 招聘面試流程與技巧 招聘是指 企業(yè)為了發(fā)展的需要 ,根據(jù) 人力資源規(guī)劃和 工作分析的要求 ,尋找 ,吸引 那些 有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員 ,并從中 選出 適宜人員予以 錄用的 過(guò)程 . 招聘是什么？ ☆ 招聘流程 確認(rèn)用人需求 了解需招聘崗位，選擇招聘渠道 簡(jiǎn)歷初步篩選 組織安排面試 確定錄用 資料
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