招聘甄選與面試技巧-金牌面試官培訓(xùn)資料-展示頁
2025-02-22 12:14本頁面
【正文】 market in China from 2023 to now發(fā)布職位數(shù)與應(yīng)聘者對比分析（單位： K）競爭力指數(shù)分析（職位競爭激烈）序號 大類 小類 競爭指數(shù)1 交通 /倉儲 /物流 單證員 105 2 行政 /后勤 行政專員 /助理 107 3 醫(yī)療 /護(hù)理 /保健 /美容 醫(yī)藥代表 108 4 人力資源 人力資源專員 /助理 110 5 財會 /審計 /統(tǒng)計 財務(wù) /出納員 116 6 商務(wù) /采購 /貿(mào)易 外貿(mào) /貿(mào)易專員 117 7 金融 /銀行 /證券 /投資 銀行會計 /柜員 120 8 財會 /審計 /統(tǒng)計 財務(wù) /會計助理 124 9 生物 /制藥 /醫(yī)療器械 醫(yī)藥代表 135 10 銷售業(yè)務(wù) 醫(yī)藥銷售代表 150 競爭力指數(shù)分析（職位 競爭平緩）序號 大類 小類 競爭指數(shù)1 保險 業(yè)務(wù)經(jīng)理 /主管 8 2 普通勞動力 /家政服務(wù) 保安保潔 8 3 保險 保險代理 /經(jīng)紀(jì)人 /客戶經(jīng)理 8 4 保險 保險精算師 9 5 普通勞動力 /家政服務(wù) 家政人員 9 6 醫(yī)療 /護(hù)理 /保健 /美容 寵物護(hù)理 /獸醫(yī) 10 7 醫(yī)療 /護(hù)理 /保健 /美容 整形 /美容 /美發(fā) /美甲師 11 8 保險 保險顧問 /財務(wù)規(guī)劃師 11 9 服裝 /紡織 /皮革 樣衣工 11 10 技工 水工 /木工 /油漆工 11 數(shù)據(jù)來源于 2023年最受歡迎的企業(yè)調(diào)查報告5種吸引、保留員工的最有效方法吸引員工最重要的 5個因素有吸引力的薪酬福利32%職業(yè)生涯發(fā)展29%授權(quán)和自主管理16%與個人績效掛鉤的薪酬 /獎金系統(tǒng)12% 與主管或者直線經(jīng)理的關(guān)系 10%保留員工最重要的 5個因素職業(yè)生涯發(fā)展32% 與主管或者直線經(jīng)理的關(guān)系29% 有吸引力的薪酬福利 16%授權(quán)和自主管理12% 與個人績效掛鉤的薪酬 /獎金系統(tǒng)10%?.阻礙人才吸引面臨的最大障礙首先是合格候選者的匱乏，其次是與知名公司之間的人才爭奪。阻礙人才吸引的主要因素數(shù)據(jù)來源 HAY GROUP 06 如何找到有效的招聘 /應(yīng)聘渠道 5個最有效的招聘方法 5個最無效的招聘方法員工推薦 內(nèi)部輪崗計劃網(wǎng)絡(luò)招聘 校園小廣告獵頭公司 展覽會，招聘會校園招聘 全國性報紙專業(yè)協(xié)會和網(wǎng)絡(luò) 專業(yè)機構(gòu)出版刊物甄別有效的招聘方法3. 人性的解析 素質(zhì)模型與動機匹配成功的招聘有效績效能做教育經(jīng)歷能力愿做動機承諾提供機會支持知識技能社會角色 ? 醫(yī)學(xué)專家? 精 明能干 , 勇 挑重?fù)?dān)? 自信 ? 不斷 鉆研 , 不斷 提高? 助人能手? 善于調(diào)動他人積極性? 理解 ,尊重? 被大家喜歡 , 對他人有影響王 五? **醫(yī)藥大學(xué)本科畢業(yè)? 3年 醫(yī)生經(jīng)驗? 5年 醫(yī)藥營銷經(jīng)驗趙 六? **醫(yī)藥大學(xué)本科畢業(yè)? 3年 醫(yī)生經(jīng)驗? 5年 醫(yī)藥營銷經(jīng)驗?zāi)芰λ刭|(zhì)模型自我定位動機特質(zhì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略招聘戰(zhàn)略及計劃招聘計劃實施動機匹配與工作相關(guān)的能力匹配知識構(gòu)成經(jīng)歷經(jīng)驗 工作動機合格能力的人選招聘理念216。 強項 vs 弱項216。 順其自然的 vs 期望變化的216。非定向面試（ Nondirective Interview） 在非定向面試中，你可以問你隨機想起的問題。允許你根據(jù)候選人的最后陳述提問，并走得很遠(yuǎn)
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