云南某公司企業(yè)文化診斷報告-展示頁
2025-02-21 19:44本頁面
【正文】 析地域文化當代社會文化電力行業(yè)文化歷史沿革傳統(tǒng)民族文化企業(yè)文化亞文化亞文化亞文化核心文化發(fā)展戰(zhàn)略19/08/2023PAGE5吃苦在先，享受在后，能打硬仗兢兢業(yè)業(yè)，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻嚴格規(guī)范的工程招投標管理體系非正式組織的裙帶關(guān)系、小圈子文化 “大峽谷 ”意識、自我封閉的心態(tài) 平均主義、內(nèi)外攀比心理非獨立的 法人治理，個別人超越制 度 吃苦耐勞愛崗敬業(yè)級差格序：血緣、地緣、情緣小國寡民思想人治重于法治均富思想：不患寡患不均優(yōu)良不良民族文化特征 大朝山文化現(xiàn)象資料來源：訪談、費孝通《鄉(xiāng)土中國》外部分析一：傳統(tǒng)民族文化對大朝山的影響百年大計，質(zhì)量第一19/08/2023PAGE6? “顧大家，舍小家 ”確保工程建設(shè)的進度? 意見統(tǒng)一、人心齊，團結(jié)一致確保高質(zhì)量的工程優(yōu)良顧全大局1. 存在觀望等待心理，擔心公司未來2. 員工有 “主人 ”不能下崗的觀念，“零淘汰率 ”導致 “該下的不能下，該上的不能上 ”3. 嚴重缺乏市場服務(wù)意識，慣性很強，轉(zhuǎn)變難度大業(yè)主心態(tài)：甲方就是大爺計劃向市場過渡時期，國家電力政策的不確定性，變動頻繁不良社會文化特征 大朝山文化現(xiàn)象資料來源：訪談外部分析二：當代社會文化對大朝山的影響計劃經(jīng)濟時代國有企業(yè)員工身上留下的 “主人 ”意識很強團隊合作精神19/08/2023PAGE7 在中國、在西部水電開發(fā)歷史上作出了不可磨滅的貢獻，成就了光榮與輝煌，大朝山人用智慧、青春換取了今天的事業(yè)，在今天這種責任感、使命感依然很有力量。優(yōu)良云南水電人強烈的使命感和責任心1. 不平等的競爭環(huán)境導致大朝山員工不平衡的心理，受歧視的感覺嚴重2. 休閑主義盛行，喪失了原有的創(chuàng)業(yè)精神和斗志3. 嚴重缺乏危機意識、學習意識、和市場競爭精神 地方政府的保護主義、非市場化的電力采購云南人悠閑的生活態(tài)度不良地域文化特征 大朝山文化現(xiàn)象外部分析三：地域文化對大朝山的影響昆明大國企缺乏市場危機意識19/08/2023PAGE81. 把安全管理作為管理工作的重要組成部分優(yōu)良1. 改革現(xiàn)有的工資體系難度大2. 重建設(shè)、重生產(chǎn)超過重經(jīng)營、重成本，市場競爭意識不強3. 把生產(chǎn)設(shè)備、流水線和管理制度硬性因素作為企業(yè)管理中的首要因素，缺少對企業(yè)最重要的資源—— 人的重視4. 不正常地效仿跟進，違規(guī)操作云南電力行業(yè)的內(nèi)部人控制現(xiàn)象，下設(shè)各類公司做關(guān)聯(lián)交易，為員工謀福利不良電力行業(yè)特征 大朝山文化現(xiàn)象外部分析四：電力行業(yè)文化對大朝山的影響過于強調(diào)企業(yè)管理中的硬性因素，忽視人的因素電力行業(yè)有完整的工資體系，但已經(jīng)不適應時代的要求片面強調(diào)電力特殊屬性，忽視電力的商品屬性 ,重視生產(chǎn)，忽視成本、利潤因素安全是一切工作的出發(fā)點19/08/2023PAGE9時間公司理念特征2023年以后942023年底94年以前漫灣時代?“ 艱苦奮斗、敬業(yè)奉獻、舍家撇業(yè) ”?“ 收獲果子的時候又開始挖坑，那滋味！”?“ 忘不掉漫灣的日子，忘不掉漫灣的福利待遇，影響太深刻了。但是，存在以下問題：企業(yè)文化體系不完整，系統(tǒng)性不足；文化體系僅僅停留在精神層面，沒有在制度層面、物質(zhì)層面找到支撐點，如沒在人力資源政策上落地；公司上下缺乏認同感；宣傳貫徹沒有規(guī)劃落實。?電站建設(shè)初期（賀總為代表）的管理風格是：作為創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導表現(xiàn)出果敢堅定、有號召力、雷厲風行，在建設(shè)時期發(fā)揮了很好的作用；?從建設(shè)向經(jīng)營轉(zhuǎn)型時期（馮總為代表）的管理風格是：技術(shù)專家通過言傳身教帶動公司從建設(shè)向經(jīng)營轉(zhuǎn)型，并進而也實現(xiàn)了自身向全面的經(jīng)營管理者的轉(zhuǎn)變，強調(diào)管理就是責任，對轉(zhuǎn)型有很好的領(lǐng)導垂范作用。 ?人際意識： 聽取、關(guān)心、理解、預知
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