劉星：角色認知與目標分析-展示頁
2025-02-18 13:05本頁面
【正文】 NO Excuse! 世界 500強用人標準 ? 忠誠 ? 責任 ? 勤奮 ? 創(chuàng)新 企業(yè)四種人 ? 有心有力的人 ? 有心無力的人 ? 無心有力的人 ? 無心無力的人 你有放貸給企業(yè)嗎？ 先有付出才有回報的職業(yè)觀念 從“兩頭受氣”到“左右逢源” 從“疲于奔命”到“輕松管理” 誤區(qū)：得到越多，快樂越多 付出越多，快樂越多 ! 一屋不掃何以掃天下 個人愿景和公司愿景的結(jié)合 工作目標和發(fā)展目標的結(jié)合 管理者的職業(yè)化態(tài)度 積極心態(tài)是什么？ o 是一種思維方式， 這種思維方式考慮積極因素 o 讓阻力變成動力 讓絕望變成希望 讓壞事情變成好事情 …… 理性思考與非理性思考 之錯誤公式 錯誤的用詞 → 錯誤的看法 → 錯誤的結(jié)果 將“喜歡”誤解為“應(yīng)該” 將“暫時未找到方法”誤解為“不可能” 將“很難”誤解為“沒有辦法” 將“暫未成功”誤解為“失敗” 將“可能”誤解為“一定” 將“我生氣”誤解為“他使我生氣” 將“到目前為止”誤解為“永遠如此” 將“有些”誤解為“所有” …… 換一個字眼 換一種看法 換一種思維 換一片天地 三、目標分析 —— 做有目標的人 目標的意義 成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解 美國潛能大師：伯恩 ?崔西 所占比例 目標狀態(tài) 成就狀態(tài) 27% 沒有目標 社會最底層 60% 目標模糊 社會中下層 10% 有清晰但比較短期的目標 社會中上層 3% 有清晰且長期的目標 頂尖成功人士 今天的生活狀態(tài)不由今天所決定，它是我們過去生活目標的結(jié)果！ 目標管理的定義和含義 定義 三層含義 使組織中的上級和下級一起參與組織目標的制定 ，由此決定上下級的責任和分目標 ， 并使其在目標實施中實行自我控制 ， 以努力完成目標的現(xiàn)代管理方法 。 （ 參與 ） （ 2） 目標分解 。 (授權(quán)管理和自我評價 ) 目標管理的威力 對個人而言： ? 給人的行為設(shè)定明確的方向 ， 使人充分了解自己每一個行為的目的 ? 使自己知道什么是最重要的事情 ， 有助于合理安排時間 ? 迫使自己未雨綢繆 ， 把握今天 ? 使人能清晰地評估每一個行為的進展 ， 正面檢討每一個行為
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