激勵(lì)留人與薪酬設(shè)計(jì)-展示頁(yè)
2025-02-14 20:19本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)保障 非工作報(bào)酬 假期 節(jié)日 病假 企業(yè)薪酬的構(gòu)成 2023/2/27 13 非經(jīng)濟(jì)的 工作 有趣的工作 挑戰(zhàn)性 責(zé)任感 褒獎(jiǎng)的機(jī)會(huì) 成就感 發(fā)展的機(jī)會(huì) 工作環(huán)境 合理的政策 稱職的管理者 意氣相投的同事 恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)地位標(biāo)志 舒適的工作條件 彈性時(shí)間工作制 共擔(dān)工作 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 基本報(bào)酬 績(jī)效報(bào)酬 激勵(lì)性報(bào)酬 獎(jiǎng)金 傭金 計(jì)件工資 利潤(rùn)分享 股票期權(quán) 倒班補(bǔ)貼 延期支付 儲(chǔ)蓄計(jì)劃 股票購(gòu)買 年金 薪水 工資 報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)的 間接報(bào)酬 服務(wù)與津貼 休閑設(shè)施 汽車 融資計(jì)劃 餐飲 直接報(bào)酬 企業(yè)薪酬管理的原則 績(jī)效 Performance 崗位 Position 個(gè)人 Person 市場(chǎng) Market 薪酬的構(gòu)成 ——(3P+M)原則 16 薪酬設(shè)計(jì)價(jià)值評(píng)價(jià) —— 四葉模型 崗位 能力 市場(chǎng) 績(jī)效 依據(jù)戰(zhàn)略所需的素質(zhì)與能力支付 依據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)支付 依據(jù)崗位價(jià)值支付 依據(jù)市場(chǎng)需求支付 2023/2/27 17 薪酬設(shè)計(jì)理念 薪酬水平設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ?工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ?技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ?市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 三、新酬體系設(shè)計(jì) ?薪資調(diào)查 ? 薪酬調(diào)查在制定薪酬方案方面起著重要的作用。 有效激勵(lì)的原則 ? 目標(biāo)結(jié)合原則 ? 物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合原則 ? 外激和內(nèi)激相結(jié)合原則 ? 正激與負(fù)激相結(jié)合原則 ? 因人而異原則 ? 民主公正原則 2023/2/27 10 11 薪酬是什么？ 薪酬即是企業(yè)對(duì)它的員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)（包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所付出的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。 2023/2/27 8 弗羅姆的期望理論 理論公式： 激勵(lì)力量 motivation＝效價(jià) valence?期望值expectancy 個(gè)人努力－個(gè)人績(jī)效－組織獎(jiǎng)賞－個(gè)人目標(biāo) 基本觀點(diǎn)：當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個(gè)人帶
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1