【正文】 代 —— 激烈競爭的時代！ 僵死不活的企業(yè) ， 企業(yè)將最先失去耐性 ， 也將最先淘汰不能自我奮進的經(jīng)理人 ！ 發(fā)展良好的企業(yè) ， 也將最先淘汰因循守舊的經(jīng)理人 ！ 如今的時代： 是需要 的人的時代！ 是需要 來證明自己的時代 ！ 二十一世紀， 沒有 是最大的危機。 ? 現(xiàn)代職場，充滿危機， 時刻都會有人在這沒有硝煙的戰(zhàn)爭中受傷、離開 …… 商戰(zhàn)殘酷無情 …… ? 全球化，知識經(jīng)濟時代的到來，商戰(zhàn)浪潮洶涌澎湃。職場中一個職位往往有幾十人，甚至上百、上千人爭奪。 ? 越來越多的優(yōu)秀人才涌入到社會。 經(jīng)理人的危機透視 （ 第二講 ） 職場競爭激烈 …… ? 職場猶如戰(zhàn)場 ，滄海橫流更顯英雄本色。 課程內(nèi)容簡介 ? 第一講 經(jīng)理人能力素質(zhì) ? 第二講 經(jīng)理人危機透視 ? 第三講 職業(yè)化核心內(nèi)涵 ? 第四講 職業(yè)心態(tài)的修煉 ? 第五講 心智模式的改善 ? 第六講 職業(yè)道德的修煉 ? 第七講 職業(yè)精神 — 敬業(yè)精神 ? 第八講 職業(yè)精神 — 責任意識 ? 第九講 職業(yè)精神 — 忠誠意識 ? 第十講 應(yīng)對變革與挑戰(zhàn) 與改變 相比 , 改變世界并不是最困難的 經(jīng)理人 職業(yè)化能力 綜合修煉 ? ， 比學歷、經(jīng)驗、知識、地位更重要 ? ， 21世紀 競爭力！ ? 你若青澀還能成長，你若成熟便將腐爛 ? 讀書 、 、 ； ? 關(guān)注并不斷完善 ； ? 關(guān)注工作的細節(jié)和品質(zhì) ? 比別人更努力。 （注：中層管理干部、管理者、經(jīng)理人等，統(tǒng)稱為：經(jīng)理人。 ? 核心領(lǐng)域 ： 戰(zhàn)略管理、綜合運營、人力資源、投資決策； ? 主要業(yè)務(wù) ： 企業(yè)咨詢、管理培訓(xùn)、常年顧問、獨立董事； ? 出版著作 ： 《 員工總動員 ——職業(yè)化鑄就卓越 》 、 《 最偉大的禮物 》 、 《 績效為綱 ——績效管理 7步走 》 、 《 一流的員工，一流的企業(yè) ——優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造 》 、 《 有效商務(wù)溝通 》 、 《 打造職業(yè)化團隊 》 等等，系列暢銷的書籍呾 DVDVCD光盤教程。優(yōu)秀 管理者 職業(yè)化 塑造 ——打造高素質(zhì)、高能力的管理者 北京影響力企業(yè)管理有限公司 培訓(xùn)講師：徐 劍 2023年 08月 ? 北京影響力 培訓(xùn)講師 ，清華大學、北京大學總裁班 企業(yè)家班特約教授， 多所著名高校 EMBA MBA 客座教授，中國著名管理與家，績效管理權(quán)威與家，職業(yè)化訓(xùn)練權(quán)威與家。 已經(jīng)為國內(nèi)逾一千七百多家企業(yè)及政府部門做過培訓(xùn)或咨詢。 徐劍老師簡介 課程總體說明 ? 中國企業(yè)的人力資源狀況，我們不得不面對一個現(xiàn)實 —— 中國企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質(zhì)與職業(yè)化能力普遍欠缺。） ? 作為經(jīng)理人，如何才能夠更好的成就自己呢？ 如何才能夠從普通走向優(yōu)秀，最終走向卓越呢？ 那么，經(jīng)理人就應(yīng)該 加強從普通到優(yōu)秀到卓越的 升級 ，加強 職業(yè)化塑造 ！ ? 本課程旨在幫助培養(yǎng)經(jīng)理人的 職業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)化能力，提高經(jīng)理人的職業(yè)化程度，如管理能力、心智模式、敬業(yè)精神、責任意識、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德等等職業(yè)化能力與素質(zhì)。充實地度過每一天！ ? 保持每天都要有進步！ 經(jīng)理人 職業(yè)化素質(zhì) 綜合修煉 ? 的關(guān)注程度，往往會決定了你的成就 ? ，才是決定成功者與失敗者的核心關(guān)鍵 ? ，不斷完善，更有效果地做事 ? 別把惰性當作原諒自己的理由 ? 職業(yè)化的過程，就是和 做斗爭的過程 ? 天下大事，必做于細！ ? 職業(yè)化素質(zhì) ，都是 ，可是往往會制約你的成功！ 這個世界不是有錢人的世界，也不是有權(quán)人的世界，而是 的世界。 誰能在這個戰(zhàn)場上取得勝利，誰才是真正的強者。 每年大量的大學畢業(yè)生也涌入社會，參與到競爭大潮中，而大學畢業(yè)生的就業(yè)率并不理想。 想要找到一份稱心如意的工作，不再是一件容易的事。據(jù)調(diào)查，在世界 500強企業(yè)名錄中，每過 10年，就會有 以上的企業(yè)從這個名錄中消失，或破落、或破產(chǎn)。 經(jīng)理人常見危機類型與表現(xiàn) 序號 主要表現(xiàn) 序號 主要表現(xiàn) 1 11 2 找不到前進方向的危機 12 不愿意適應(yīng)新環(huán)境的危機 3 企圖脫穎而出的危機 13 沒有一技之長的危機 4 角色定位不清的危機 14 知識守舊，缺乏更新危機 5 缺乏執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力的危機 15 生活變化影響工作的危機 6 16 因循守舊，拒絕變革危機 7 17 年齡增大逐漸變老的危機 8 人際關(guān)系的危機 18 9 19 生活工作太過舒適的危機 10 得不到提升和重用的危機 20 跟不上時代變化的危機 工作 ？工作安全感？工作快樂感？ ? 尋求工作的勝任度、安全感和快樂感是人性的需要。 ? 勝任度、安全感和快樂感不是來自你的公司，而是來源于你自身的 ，也就是你所具備的 職業(yè)化素質(zhì)與職業(yè)化能力 ，而這些才是你的 。隨著社會競爭的日益加劇， 我們每個經(jīng)理人，我們的企業(yè)也正面臨一場激烈的賽事 —— 與危機賽跑！ ? 為了生存和發(fā)展，我們必須跑在最前面，贏得這場賽事的勝利！想要保持領(lǐng)先，獲得勝利， 我們必須擁有決勝之本 —— ！ 中國人力資源最嚴重的現(xiàn)實 ? 21世紀，應(yīng)對激烈的國際化競爭，我國不得不面對一個嚴重的現(xiàn)實 —— 我國人力資源市場中： 普遍欠缺。 據(jù)調(diào)查資料顯示： 的公司認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是：缺乏職業(yè)化程度高的經(jīng)理人呾員工。同樣地，職業(yè)化也是經(jīng)理人自身的核心競爭力！ 經(jīng)理人職業(yè)化程度欠缺主要表現(xiàn) 序號 主要表現(xiàn) 序號 主要表現(xiàn) 1 11 心智模式障礙，僵化固執(zhí) 2 嚴重缺乏 責任心 12 好高騖遠，忽視細節(jié) 3 推諉與 扯皮現(xiàn)象嚴重 13 4 缺乏 ； 14 時間觀念 不強，效率不高 5 自制性不強 15 缺乏工作激情，安于現(xiàn)狀 6 職業(yè)心態(tài)修煉不夠 16 團隊協(xié)作 能力較差 7 17 8 執(zhí)行力不夠、領(lǐng)導(dǎo)力缺乏 18 不重視溝通， 缺乏溝通技能 9 缺乏創(chuàng)新意識與能力 19 人際關(guān)系處理不善 10 缺乏 能力 20 能力差 小心變成“ ” 避免成為 ? 植物人 ? 的第一個問題 ? 我是否能夠正確地 ？我的優(yōu)點有哪些？缺點有哪些？ 切記： 自我認知， 才能更好地彌補和發(fā)揮自己！ 避免成為 ? 植物人 ? 的第二個問題 ? 我在公司中存在的 是什么？ 切記： 不要問公司能為你做什么， 問問你能為組織做些什么？ 避免成為 ? 植物人 ? 的第三個問題 ? 我是否了解自己的 ？是否能夠勝任自己的工作？ 切記： 是否精于此道， 是否了解自己的職責？是否勝任？是否 ？ 避免成為 ? 植物人 ? 的第四個問題 ? 薪酬以外的 是什么？ 切記： 要么享受工作、激情工作 要么忍受工作、痛苦工作！ 避免成為 ? 植物人 ? 的第五個問題 ? 我是否在 地工作？有沒有更好的方法？ 切記： 要么走向優(yōu)秀和卓越、 要么走向平庸！ 避免成為 ? 植物人 ? 的第六個問題 ? 我是否每天都在使用 ？ 切記： 不要消極怠工、 要積極使用自己的才華！ 避免成為 ? 植物人 ? 的第七個問題 ? 我是否關(guān)注 ？是否善于 ？ 切記： 不要自以為是、獨來獨往， 要積極地融入團隊，協(xié)助他人！ 避免成為 ? 植物人 ? 的第八個問題 ? 我是否 了？ 我是否安于享受了？ 切記： 安于現(xiàn)狀，安于享受， 你的發(fā)展也就到頭了。 避免成為 ? 植物人 ? 的第十個問題 ? 什么可以成為我下一步的 ？ 切記： 知道自己要去哪里， 才有可能到達那里。 真正的職業(yè)化經(jīng)理人，他們是 ，能夠給社會、企業(yè)、自身不家?guī)?