【能力素質(zhì)】職業(yè)化的塑造-展示頁
2025-01-01 13:31本頁面
【正文】 避免成為 “ 植物人 ” 的第三個問題 ?什么可以成為我下一步的目標(biāo)？ 切記：知道自己要去哪里， 才有可能到達那里。 ?你會按著什么樣的順序放棄呢？ ?請寫下來你的順序。每人出 X或 Y，根據(jù)如下記分規(guī)則進行記分： 4X 每人輸 1元 3X 每人輸 1元 1Y 每人輸 3元 2X 每人輸 2元 2Y 每人輸 2元 1X 每人贏 1元 3Y 每人輸 1元 4Y 每人贏 1元 分別與游戲的第 3次和第 6次開始前有 30秒時間進行溝通，其余的過程當(dāng)中不允許說話 心理測驗：你最先放棄什么？ ?你到一個從未去過的原始森林探險， 帶著老虎、猴子、孔雀、大象、狗五種動物。 是改變行為與態(tài)度的原動力 （無論是瞬間完成或長期醞釀而成） 。 但是我們能承諾，你在蘋果公司工作期間，你將受到不斷挑戰(zhàn)，你能不斷學(xué)習(xí)和進步，這段職業(yè)生涯，使你在當(dāng)?shù)?，甚至在全世界的人才市場上有競爭力，有很高的市場價值 ” 。 磨練員工能力，使他們能不斷完善，每天學(xué)習(xí)新知識，增加新能力，在無保證的職業(yè)市場，獲取有保證的競爭力。同心鑠金 職業(yè)化的塑造 ： ； :； ： ： ； :； ： 變化紛至沓來時 … —我們?nèi)绾巍摆A”得世界 在新世紀(jì)幾乎沒有一個企業(yè)可以給員工提供一個終身的職位。 企業(yè)不能提供終身受聘，但應(yīng)該給員工提供一種承諾，保證員工 “ 受聘用的能力 ” 提升，那就是企業(yè)為員工提供發(fā)展才能的工作和機會。 《 如何使員工熱愛公司 》 （美國管理協(xié)會，斯米克叢書） 企業(yè)該提供什么樣的承諾 蘋果公司的老板說： “
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